お姉さんLABO

• ▶▶▶アイズグループ【採用基準公開！】▶▶アイズグループでは最低限の採用基準を設けており公開しています。風俗の求人は「学歴不問 / ヤル気重視 /人柄重視」などのセリフが溢れている業界です。これは「誰でもOK！」という意味です。誰でも採用され競争率は低いですが.....そんな会社で働きたいですか？
• ▶▶▶「ブラック風俗会社」を見抜く6つの特徴！【リスク回避！】　▶▶風俗業界は全業種の中でもまだまだブラック色が強いです。同業者からみて「これはマズいなぁ」と思ったポイントを挙げましたのでぜひ参考にしてください。

▶▶▶「ブラック風俗会社」を見抜く6つの特徴！【リスク回避！】　▶▶風俗業界は全業種の中でもまだまだブラック色が強いです。同業者からみて「これはマズいなぁ」と思ったポイントを挙げましたのでぜひ参考にしてください。

◆◆風俗業界の「ブラック会社」を見抜く6つの特徴！◆◆
「風俗業界」の90％は俗にいうブラック企業です。
このような会社に引っかかって人生の時間を無駄にしないようその特徴と見抜くポイントを挙げてみましたので参考にしてみてください。

①「学歴不問/ヤル気重視」「人柄重視」などのやたら抽象度が高く気分を高揚させるようなセリフが溢れている。

※基本的にこのような会社は誰でも応募可能で、人間なら即採用されます。「雑用要員」としての役割しか求められていません。競争率は低いですが...でもそんな会社で働きたいですか？

②やたら報酬が高く、金額がざっくりしている

※ブラック会社あるあるですが、たぶん固定給にほぼ実現不可能な細かい設定のインセンティブなどを追加した幻の額になっています

例)「初任給から35万可能！」（固定20万+朝から夜中まで通し勤務を無遅刻無欠勤で完遂したら15万、、のようなカラクリ）
例)「月給150万可能！」（インセンティブが固定給の3倍くらいで、全ての合計)
例)「年収2000万以上たくさんいます！」(大体の場合は社長くらい)

③「君さぁ～今日から働いていきなよ～」等、やたらすぐ働かせようとする

※間違いなく慢性的な人手不足です。入ったら最後、朝から深夜まで通し勤務で働かされますよ

④担当者によって話の食い違いが多い

※担当者によって話が違うのは、社内できちんとすり合わせが出来ていないからです。特に給料や公休の話が食い違うのはもはやSOSレベルです。

⑤担当者が高圧的でタメ口である
※入社後や、親子ほど歳が離れているならまだわかりますが、初対面の面接の段階でオラオラしているようなら常識がない人です。
そういう人を採用担当者にしている時点でその会社はアウト。

⑥なぜか会社で面接しない、店近くの宮越屋珈琲などで対面する
※たぶん「会社をみせたくない理由」があるのです。怖いですが想像してください。
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もしこういう店と運悪く遭遇してしまったら・履歴書の提出前であればトイレを借りる振りしてダッシュで逃げてください！　履歴書を既に提出してたら体よく断って下さい。
もちろんアイズグループではこんなことはありません。

◆アイズグループの特徴はマーケティングを研究し尽くして永く愛される店舗のコンセプトを創り上げる事です。これはデリヘル業界では異例で、風俗業界にありがちな「コロコロと店名変更」や「すぐ潰す→秒速リニューアル」のような流れがない事です。何度か出店は失敗してますが必ず次に生かしています。

◆札幌市の男性の8名に1人が顧客です。
アイズグループは信頼と実績の2003年創業。現時点でのお客様のトータル会員数は11万人を超えております(これは述べ数ではなく実数です) 単純計算で札幌市の人口は190万人なので男性は約半数の90万人。となると札幌市の男性の12％以上(8名に1人)が当グループを利用した事があるという計算になります。実際には道外のビジネスのお客様もおりますので少し盛ってますがご容赦ください笑