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店長ブログ
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昇給⇒NG行為と評価ポイント！
2024/3/21 20:46
昇給や昇格の明確な規定は、
【順不同です】
もちろん頑張りにもよりますが店舗責任者の推薦で昇格するケースが多いです。
日頃の業務に
"一生懸命向き合っている従業員"
その頑張りが評価され役職が上がっていくシステムになっております。
≪評価POINT≫
・フレッシュで前向き
・わからない事に対して背を向けない
・上司のサポートを受けながら率先して取り組む
・とにかく頑張っているすると自ずと会社からも評価されて自ずといい評価をされます。
≪NGな行動≫
・サボり癖がついている
・手を抜いている
・不真面目この点は注意ですねｗ
実際に早い人だと入社４〜５年で店舗責任者を任される人もいますよ
そうなると年収も600万円超え！！そのためリアルにマイホームを買っちゃう従業員も結構いますから♪
まだまだ夢があります！
いずれにしても全員共通して言えることはコツコツと緻密な努力を重ねていくことが大事です。
すぐに結果が出なくても焦る必要はありません、お互いに協力し合いながらお店の売り上げを出してより良いお給料をもらえるように頑張りましょう！！ご応募お待ちしておりますね(￣▽￣)
