店長ブログ

女性の皆さんへの求人挨拶!の紹介です♪
2025/06/18 18:06

ごあいさつ

 

YESグループの求人サイトをご覧いただきありがとうございます。

 

風俗店は今や、全国に1万店以上あると言われています。


豊富に働ける先があるからこそ、『どこで働くか』という事はとても重要です。

 

当グループは、札幌・水戸・土浦・横浜・松山・福岡・熊本・那覇と、日本全国に59店舗のファッションヘルス店を展開しています。


店舗型風俗店だけを直営しているグループとしては、業界最大手です。


様々なコンセプトのお店を運営しており、2023年10月現在で18才~50才くらいまでの2,900人以上の女性が、自分の生活スタイルにあった働き方でたくさん活躍されています。

 

おかげさまで創業29周年を迎えた現在、お客様の会員登録者数139万人を突破いたしました。


創業時から「健全経営」を基本理念に、各広告会社との信頼関係を長年積み上げ、広告に惜しみなく資金を投下し、WEBサイトでの宣伝にも力を入れているため、お客様の足が途絶えることはありません。


営業に関するノウハウは全国屈指。信頼の実績で、女性が稼げなくて困るということはまずありえません。


業界経験者の方も未経験の方も、安心安全で信頼できて、自分に合うお店が当グループの中で必ず見つかるはずです。


全ての女性が安心して目標達成まで働けるように、今後もYESグループは努力してまいります。

 

 

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このような考え、取り組みの仲間を大大大募集しております!!

 

一緒に頑張りませんか?

 

初任給28万、9ヶ月後29万、15ヶ月後30万(もっと早く昇格昇給もあり!)

3年後店長実績あり!

勤務時間は9時間10分(休憩・喫煙タイムあり)

新人オリエンテーション、全体ミーティング等など、

社員育成に力入れてます。

 

法令遵守、コンプライアンス、ハラスメントに対してもこの業界だからこそしっかりと!

お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
「三日坊主も10回やれば1ヶ月」
2025/06/17 18:05
 

どうもこんにちは。

男子求人担当の鹿です。

「三日坊主も10回やれば1ヶ月」という言葉がある

そのままの意味だろうけど、そりゃそれが出来れば苦労はしない
店なんて計画どおりになる事はほとんどない
それでも計画を作る、副主任ぐらいの頃によく見ろと言われた

自分で作るようになって、ある時考えたんです

計画書とは実は書いた「私自身」そのものではないかと

私の計画書を見てもスタッフは動かない、貼り出しても見ない
だけど計画書を作って行動していると一緒になって動いてくれる人も出てくる

書類に「神通力」はないけど「行動」には「影響力」がある


一年ぐらい前かな会議でお店の女の子の悩みとか定着が話題になっていたが、
悩みを聞いてパターンで答える事ばかり考えていたが

一緒に悩んでくれる人こそが「影響力」があるのではないかと思った

定型文や引き出しのコピペみたいな返事には「影響力」はない
そういえば「本気で悩みに答えようとした事はあっても一緒に悩んだ事はない」
経験や一般論の引き出しや、頭の中の古びた辞書から引っ張り出す事しかしていなかった

悩みがあるとして、親身になって一緒に悩んでくれる人がいたら・・・
これほど心強いものはない、もっともな正論だけいう人の何倍も頼りになる

さてスタッフにも勿論、女の子同様に悩みがある
一緒に悩んで一緒に考えれる職場を目指そう。
  

 
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
私が何もないただの勘違い責任者だった頃に
2025/06/16 18:13
 
どうもこんにちは。
男子求人担当の鹿です。

宝くじは何処で買っても確率は同じと言っても、当たりの出る売り場で買いたいのが人情、
多くの人は理屈は信じない、事実なら信用できるようになっている、
 
話は変わりますが、

わたしはもうすでに40歳を迎えるちょいジイですが、
近頃はスタッフとしては自分が若くないことをある部分で喜ばしく感じていて
 
その理由のひとつは、しばしば若い人に、

「店はどうすれば売れるか」「給料は上がるのか」「自分も店長になれるのか」と問われたときに、
「君と同じ新入社員から そうなった人のそばで見てきたよ」と、堂々と答えられるようになったから

因果関係がどうしただの、誰それのおかげだ、誰のせいだと理屈捜しをしても、
多くの場合、あまり実りはない、まして能書きが聞きたいわけじゃなかろうに

私が何もないただの勘違い責任者だった頃に

「可能だよ、努力すれば誰でも」なんて軽々しく口にすると
「でもあなたの部下でそうなった人は何人いますか」と聞かれると「・・・いません」と答えるしかなく
「あなたが推薦した人で、活躍してる責任者いないですね」と聞かれると「・・・そうですね」と答えるしかなく
ならば「まずはあんたが「あんたの理屈」は結果が出る証明してくれ」となるのは森羅万象の法則で

 どうして不真面目に思われる傾向があって
 理屈もい理想もどこか口だけの無責任感が漂っているように映るらしい

励ましてるのに、煽っているのか、罵っているのかのように聞こえるらしい、

それが年をとって経験が増えると「可能だよ、努力すれば誰でも」とは絶対に言わなくなって
「苦労と成長を見てきたよ、あいつ見てみろ、あいつもあいつもそいつも新入社員だった、
あいつもその店で泣き事言って退店意思だったが、今では乗り越えてこうだぞ」という発言が、
経験の積み重ねから導き出されたほろ苦い言葉であると相手に感じられがちで

ああ、やはりそんなものなんだなと、
溜め息混じりの共感につながる場合が大部分となる、事実は理屈よりも はるかにあれで、

多くの人は理屈は信じない、事実なら信用できるようになっている

店長を作ることが私のメインの仕事ではありませんが、いつか昇格したいと思えるスタッフが入社してくれた時にかける言葉はそんな言葉だと思うんです。
 

 
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