
あります(笑)
でも、これが案外面白いんです。
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■ 失敗して怒られて、次に活かす
・案内ミス
・段取りの抜け
・ちょっとした気遣い不足
こういう時、キャストさんにしっかり指摘されます。
最初は凹みますが、これがいい。
「次はこうしよう」「もっとこうすればいい」
そうやって現場で学べるんです。
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■ 怒られる=期待されてる証拠
本当にダメなスタッフには、女の子も何も言いません。
「ちゃんと動いてほしい」
「もっと良くしてほしい」
そう思ってくれるからこそ、言ってくれるんです。
この“フィードバック文化”が、OCEANのいいところ。
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■ 改善→成長→信頼
指摘を受けて改善すると、
「〇〇さん、最近頼りになりますね」
って自然に信頼を得られる。
怒られた分、成長できる。
それがOCEANの現場のリアルです。