2025/07/02 19:00
「とりあえずバイトで様子を見よう…」「正社員はまだ不安。でも、いずれは安定した仕事に就きたい」
そんな気持ちでぐらどるえっぐの門を叩く人も少なくありません。
今回は、アルバイトから入店し、正社員・副主任へとキャリアアップしたスタッフの体験談を元に、夜職でも“ちゃんとしたキャリア”が築けることを紹介します。
スタッフTさん（入社1年4ヶ月／現在・副主任）の場合
スタートは「全くの未経験」
Tさんは飲食店を辞めた後、しばらくフリーター生活をしていたそうです。
「次はちゃんと稼げて、正社員を目指せる仕事がいいと思って求人を探してました。夜職は初めてだったけど、面接の雰囲気がすごく丁寧だったのが決め手でした」
最初はアルバイトとして入店し、清掃や受付業務からスタート。
1ヶ月間は先輩スタッフがマンツーマンで教えてくれるので、「まったくの未経験でも大丈夫だった」とのことです。
3ヶ月目で“任される側”に
少しずつ仕事の流れや対応が身につき、3ヶ月目には新人の指導を任されるように。
Tさんは「人に教えることで、自分の理解も深まった」と振り返ります。
努力や成長をきちんと評価してもらえたことで、仕事に対する責任感とやりがいが一気に高まったと言います。
6ヶ月目で正社員登用
面談を経て、正式に正社員へ。
「正社員になってからは責任が増えたけど、その分安定感も出た」とTさん。
給与も固定＋手当がつく形となり、生活が安定したことが何より嬉しかったそうです。
1年後には副店長に昇格
今では女の子のシフト管理や新人教育、備品管理まで幅広く担当しているTさん。
「最初はただのバイトだった自分が、ここまで任せてもらえるようになるなんて」と驚きを隠せない様子でした。
ぐらどるえっぐの評価制度とは
ぐらどるえっぐでは、スタッフの“過程”と“姿勢”を重視した評価制度を採用しています。
売上だけでなく、
・勤務態度
・協調性
・周囲への気配り
などを総合的に判断し、昇給・昇格を決めます。
頑張った分だけ、きちんと見てくれる。それがモチベーションにつながると多くのスタッフが口をそろえます。
最後に
「夜職＝先がない」というのは、もはや昔のイメージ。
ぐらどるえっぐでは、未経験からでも着実にステップアップできる環境があります。
「ただのバイトで終わりたくない」
「頑張った分だけ、ちゃんと認めてもらいたい」
そう思っているあなた。
ぐらどるえっぐで、“働く意味”をもう一度見つけてみませんか？
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