店長ブログ

応募から採用までの流れはこちら!
2026/09/18 18:30
こんにちは!
スタッフJです。

本日はご応募から採用までの流れをご案内いたします。
むずかしい事は何もありません。
まずは簡単な流れから

1 応募(SMS.メール.応募フォームより)
2 面接(面接日程はご相談の上で決定)
3 採用(1週間以内にご連絡いたします)

これだけです!
応募の際は下記内容を入力して送るだけ!

①氏名:
②年齢:
③携帯番号:
④ご住所:
⑤希望職種(内勤or 送迎):
⑥運転免許証の有無:
⑦面接ご希望の日時:
⑧ナイトワークの経験:
⑨質問事項:

こちらを入力して送るだけ!

応募までの流れは、わかりましたか?

こんなに簡単です!

でも私Jもこのお仕事を始める時は悩みました。

実際にどんな人が働いているのか?
Wワークでうまく働けるのか?
お昼の会社にバレたりはないのか?

色んな不安がありました。
実際、はいってみて思ってた以上にクリーンな職場でした。

次回のブログで職場についてお話します!
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
スタッフ面接!「こんな応募者はイヤだ!」
2026/09/17 18:30
こんばんは!
スタッフJです。

当店ではキャストさんだけではなく、スタッフの募集も随時おこなっております!

昨日のブログで、「面接ではこんなところを見ていますよ」というお話をしました。

そこで今日は逆に、
「こんな応募者はちょっと困ってしまいます…」
というお話をしたいと思います。

・面接中、こちらの質問にほとんど答えていただけない方
・面接では「週5日働けます!」と言っていたのに、実際は週2日ほどしか出勤できない方
・LINEだけで連絡を済ませ、そのまま連絡が取れなくなってしまう方

もちろん、事情があって予定が変わることは誰にでもあります。
ですが、お互いに気持ちよくお仕事をするためにも、正直にお話しいただいたり、きちんと連絡を取り合ったりすることはとても大切だと考えています。
まだまだ面接や採用に関するエピソードはたくさんありますが、それはまた別の機会にお話ししますね。

当店が求めているのは、経験も大切ですが、それ以上に「誠実さ」と「やる気」を大切にしています。
当店では、スタッフ・店舗運営ともに、より良い環境づくりを目指して日々強化を続けています。
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
スタッフを採用する側の本音、ちょっと話します!
2026/09/16 18:30
こんばんは。スタッフJです。

「お店のスタッフってどんな人!?」
気になりますよね!

本日は、スタッフを採用するにあたり、
面接で重視しているポイントについて、
少しお話ししていきます。

私Jは、内勤スタッフ・送迎スタッフの面接を担当しています。
これまで多くの方と面接をさせていただく中で、
さまざまな「気づき」や「発見」があり、
それらをもとに現在の面接に活かしています。

一人ひとりと向き合う中で、「一緒に働きたい」と
思える方には共通点があると感じています。

そんなJが特に注目しているポイントはこちらです!

・清潔感があること(髪型や服装などの第一印象)
・挨拶ができること(基本中の基本です)
・履歴書が丁寧に書かれていること(字の上手さではなく、丁寧さを見ています)
・言葉遣いが適切であること(これも基本中の基本です)
・分からない(難しい)質問に対して、「分かりません」と正直に言えること(慎重に物事を考える力)

以上の5点を中心にチェックしています。

どれも特別に難しいことではありませんが、
実際のお仕事の中ではとても大切になるポイントです。
こうした基本的な部分がしっかりしている方ほど、
現場でも安心してお任せできると感じています。

もちろん、その他にも条件面が合うかどうかなど、
採用に至るまでにはさまざまな判断基準があります。
その中でも、今回お伝えしたポイントは、
このお仕事をするうえで大切な要素が集約されていると考えています。

働く女性のお仕事を支える立場として、
少しでもストレスなく、「働きやすいお店だ」と
感じていただける環境づくりを大切にしています。

そのため、スタッフの採用は一人ひとり丁寧に、慎重に行っています。
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
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