「任せた」って言われた日に、動けるかどうか。
ここが分かれ目です。
今日は上司いないしラッキー、でサボる人は合わない（笑）
逆に、見られてない日ほどちゃんと回せる人は、うちでは一発で信頼が貯まります。
ここで一回、想像してみてください。
もしあなたが社長なら、どんな人材を雇いたいですか？
結局、自分が“そういう人”じゃないと信用は積み上がりません。
当たり前なんですけど、ここを分かってない人も多い。
金もノウハウもないなら、せめて最低限の常識は持っておかないと上には行けない。
逆に言うと、上に行きたいならシンプルです。やることやるだけ。
頑張って結果を出す。
頑張らなくても結果が出せる人は…もう既に勝ってます（笑）
「その考え分かるな」って思った人は、たぶん成功体質。
うちは正直、人手に困ってません。
でも“優秀な人材”は常に欲しいです。
ちなみに、ここで言う「優秀」のハードルは一般社会より高くないです。
見てない時にサボらない。任されたらやる。これだけ。
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