【スパークグループ】求人担当の「しょうさん」にお話を聞いてきました♪
〈プロフィール〉
お名前：しょう
役割：求人&面接担当
勤続年数：1年6ヶ月
前職：別グループで働いていました。
休日の過ごし方：パーソナルジムで健康維持しつつ、夜には飲み歩きをしてます。
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関西のスタッフ・ドライバーの高収入求人
お仕事インタビュー
【3月新店オープン！】OJT制度でしっかりスキルアップが可能！
大阪で10店舗以上展開している
【スパークグループ】求人担当の「しょうさん」にお話を聞いてきました♪
〈プロフィール〉
お名前：しょう
役割：求人&面接担当
勤続年数：1年6ヶ月
前職：別グループで働いていました。
休日の過ごし方：パーソナルジムで健康維持しつつ、夜には飲み歩きをしてます。
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将来の店長候補も募集中です!!
【スパークグループ】求人担当の「しょうさん」にお話を聞いてきました♪
〈プロフィール〉
お名前：しょう
役割：求人&面接担当
勤続年数：1年6ヶ月
前職：別グループで働いていました。
休日の過ごし方：パーソナルジムで健康維持しつつ、夜には飲み歩きをしてます。
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スパークグループとは
――自己紹介をお願いします。
スパークグループ求人、面接担当のしょうです。
基本的には僕が面接を行っています。
今後は、みなさんが一緒に働くお店の店長が面接を行っていく予定です。
――スパークグループはどのようなグループですか？
大阪でスパーク、大奥、ぷるるん3ブランドを営業しているグループとなります。
場所も梅田、京橋、難波、日本橋と複数エリアに店舗を構えているのが特徴です。
この度、十三エリアにも新店オープンです！
――現在、募集している職種を教えてください。
現状、店舗スタッフ、送迎ドライバーを募集しています。
意欲的な方や総合職に興味のある方は、求人部のスタッフも募集中です。
まだまだ店舗展開をしていきたいので、将来の店長候補も募集しています。
――応募後の流れを教えてください。
面接日の調整→面接→入社→配属店舗の確定になります。
なるべくご希望を確認した上で、年齢や経験も含めて配属先を選定させて頂きます。
OJT制度が充実しているので、店長が直々にご指導しております。
スパークグループ求人、面接担当のしょうです。
基本的には僕が面接を行っています。
今後は、みなさんが一緒に働くお店の店長が面接を行っていく予定です。
――スパークグループはどのようなグループですか？
大阪でスパーク、大奥、ぷるるん3ブランドを営業しているグループとなります。
場所も梅田、京橋、難波、日本橋と複数エリアに店舗を構えているのが特徴です。
この度、十三エリアにも新店オープンです！
――現在、募集している職種を教えてください。
現状、店舗スタッフ、送迎ドライバーを募集しています。
意欲的な方や総合職に興味のある方は、求人部のスタッフも募集中です。
まだまだ店舗展開をしていきたいので、将来の店長候補も募集しています。
――応募後の流れを教えてください。
面接日の調整→面接→入社→配属店舗の確定になります。
なるべくご希望を確認した上で、年齢や経験も含めて配属先を選定させて頂きます。
OJT制度が充実しているので、店長が直々にご指導しております。
お店の特徴について
――スタッフはどのような方が働いていますか？
20代～30代と比較的若い年齢層のスタッフが多いですね。
――仕事はどういった内容からスタートしますか？
まずは、店舗の清掃やサイト更新などの業務からスタートして頂きます。
比較的に簡単な内容からスタートするので、未経験の方やあまり慣れていない方でも問題ありません！
身だしなみや言葉遣いのマニュアルも完備してるのでご安心ください。
――どのような方に来てほしいですか？
グループ店なので、バリバリポストを狙っていきたい方も、安定して働きたい方も大歓迎です。
年齢は特に問わないですが、20代・30代の方は積極採用中です！
――昇格はどのような流れですか？
通常の流れとしては、
社員→主任→副店長→店長になります。
――店長には、最短どのくらいでなれますか？
直近だと、1年経たずで店長になっているスタッフもいます。
今までの経験や考え方も考慮しますし、店舗売上によってはどんどん昇格できるグループです。
20代～30代と比較的若い年齢層のスタッフが多いですね。
――仕事はどういった内容からスタートしますか？
まずは、店舗の清掃やサイト更新などの業務からスタートして頂きます。
比較的に簡単な内容からスタートするので、未経験の方やあまり慣れていない方でも問題ありません！
身だしなみや言葉遣いのマニュアルも完備してるのでご安心ください。
――どのような方に来てほしいですか？
グループ店なので、バリバリポストを狙っていきたい方も、安定して働きたい方も大歓迎です。
年齢は特に問わないですが、20代・30代の方は積極採用中です！
――昇格はどのような流れですか？
通常の流れとしては、
社員→主任→副店長→店長になります。
――店長には、最短どのくらいでなれますか？
直近だと、1年経たずで店長になっているスタッフもいます。
今までの経験や考え方も考慮しますし、店舗売上によってはどんどん昇格できるグループです。
求職者の方へ
――おすすめポイントを教えてください。
働くスタッフみんな年齢も近く、
話しやすい環境でチームワークが良いグループです。
あとは、インセンティブやボーナスがしっかりある点ですね。
ボーナスは売上に応じて支給されます。
――面接ではどのような事を重要視されてますか？
一番重要視しているのが、
ご自身がどうなっていきたいかという事をお聞きしています。
今後のキャリアアップや適材適所に合わせた働き方をして頂きたいと思っております。
――どのような方が活躍できそうですか？
受動的な方より能動的な方が活躍すると思います。
やはり、常に人と人が関わるお仕事なので、自ら情報収集して行動したり、積極的に関係性を構築できる方が飛躍しやすいと思います。
――求職者の皆さまへメッセージ
しっかりとしたOJTを行いますので、
初めての方も安心して働いていただいています。
経験者の方は立案等意見を出しやすいトップダウンの無い職場なので伸び伸びと働けます！
是非、面接でお会いできるのを心よりお待ちしております。
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取材・文：F・ゆきち（ジョブヘブン編集部／人材・求人コンテンツ担当）
働くスタッフみんな年齢も近く、
話しやすい環境でチームワークが良いグループです。
あとは、インセンティブやボーナスがしっかりある点ですね。
ボーナスは売上に応じて支給されます。
――面接ではどのような事を重要視されてますか？
一番重要視しているのが、
ご自身がどうなっていきたいかという事をお聞きしています。
今後のキャリアアップや適材適所に合わせた働き方をして頂きたいと思っております。
――どのような方が活躍できそうですか？
受動的な方より能動的な方が活躍すると思います。
やはり、常に人と人が関わるお仕事なので、自ら情報収集して行動したり、積極的に関係性を構築できる方が飛躍しやすいと思います。
――求職者の皆さまへメッセージ
しっかりとしたOJTを行いますので、
初めての方も安心して働いていただいています。
経験者の方は立案等意見を出しやすいトップダウンの無い職場なので伸び伸びと働けます！
是非、面接でお会いできるのを心よりお待ちしております。
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取材・文：F・ゆきち（ジョブヘブン編集部／人材・求人コンテンツ担当）
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