関西のスタッフ・ドライバーの高収入求人

 年齢：39歳
職種：統括部長（複数店舗の運営・人材育成・戦略設計）
趣味、特技：人を育てること、組織づくり、SNS運用・企画立案・数字分析
勤続年数：約10年
役職：統括部長
年収：約1,000万円前後

 ―――本日はよろしくお願いいたします。まずダシ男さんのこれまでの経歴に関してお聞きいたします。前職は何をされていましたか？

以前は一般企業で営業職として働いていました。約5年間勤務し、法人営業を中心に数字管理やチームマネジメントも経験しました。

―――そうだったんですね。ちなみに前職を辞めた理由は何ですか？

頑張っても評価が横並びになってしまう環境に限界を感じたからです。
結果を出した人が正当に評価され、成長できる環境で働きたいと思い転職を決めました。

―――そのあと今の会社を見つけた経緯や入社理由は何ですか？

知人の紹介がきっかけです。
話を聞く中で、年齢・学歴・過去に関係なく、結果と姿勢で評価される世界だと感じ、挑戦したいと思いました。

―――実際働いてみての感想はどうですか？

怖い世界だと思っていましたが、実際は人を大切にする仕事でした。

 ―――ありがとうございます。ではここから具体的なお仕事についてお聞きしたいのですが、まず業務内容と一日の流れを教えてください。

店舗運営全体の管理、スタッフ・キャストの育成、売上分析、施策立案が主な業務です。
一日の流れは、朝が数値確認と各店との情報共有、昼はスタッフ面談と改善指示、夜が現場確認やフォローアップとなります。
でも、ドライバーもフロントも何でもやります(笑)

―――キャストの接し方で気を付けていること・意識していることは何ですか？

仕事仲間として尊重することを常に意識しています。

―――勤務時間はどのような感じですか？

基本はシフト制で、柔軟に調整しています。
役職者でも無理な長時間労働にならないよう管理しています。

―――現在スタッフさんはどういった方がいらっしゃるんですか？

20代〜40代が中心で、未経験スタートのスタッフも多く活躍しています。

―――職場の雰囲気はどうですか？

上下関係はありますが、風通しは良いです。
意見を言える環境を大切にしています。

―――未経験で入社された方もいらっしゃると思いますが、研修制度はどういったものですか？

入社後は座学と現場での実践的な研修を並行して行います。
一人にしない教育体制を徹底しています。

―――給与体系はどういった仕組みですか？

固定給＋評価制度です。
努力と成果がしっかり反映される仕組みになっています。

―――給料を上げるにはどういった制度がありますか？

昇給制度があります。
役職が上がれば収入も大きく上がります。

―――意欲のある方は昇格にも注目していると思いますが、ステップアップはどのようなものですか？

責任者、店長、部長、統括と明確なステップがあります。

―――他に手当などはどのようなものがありますか？

交通費支給、役職手当などもあります。

 ―――この仕事に関してやりがいを感じる場面はどんな時ですか？

人が成長し、人生が変わる瞬間に立ち会えることですね。

―――反対に、大変なことは？

責任が大きい分、判断力が求められる点です。
他にはトラブル対応時は緊張しますが、チーム全体で共有し、一人で抱え込まないようにしています。
安全管理に関しても、マニュアルと報告・連絡・相談を徹底し、必ず責任者が対応する体制です。

―――この業界に向いていると思う人はどんな人ですか？

利他的思想がある方、例えば周囲への気配りができて、素直で、成長意欲のある人ですね。

―――この業界は離職される人も多いと思いますが、長く続けている人の共通点はどのようなところですか？

人のせいにしない姿勢を持つことだと思います。責任を持って仕事している方が続けていると思います。

―――それでは最後に、ジョブヘブンを見ている方へメッセージをお願いします。

今の自分を変えたいと思っているなら、一歩踏み出す価値はあります！
環境は用意します。あとはあなた次第です！