Canx2京都店

どうも、代表の村田です😌

​ 【年収1200万円になるには？｜月収100万円を現実にする方法】

「年収1200万って現実的にいけるの？」  
結論から言うと、やり方次第で十分狙えます。

今回は、  
店長給50万＋歩合50万＝月収100万（年収1200万）  
を達成するための考え方と具体的な動きを解説します。

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■ まず前提｜固定給だけでは到達しない

店長給が50万円あるとしても、  
それだけでは年収600万。

残りの600万は“歩合”で作る必要があります。

つまり、  
「売上を作れるかどうか」が全て。

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■ 年収1200万に届く人の共通点

① 売上の“因数分解”ができている  
売上＝  
【在籍数 × 出勤数 × 稼働率 × 客単価】

これを理解して、どこを伸ばすか判断できる人は強い。

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② キャストを“戦力化”できる  
・稼げる導線を作る  
・モチベーションを維持する  
・適切な配置をする  

👉 女の子が稼げる＝店も稼げる

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③ 無駄を削る（時間＝利益）  
・待機時間を減らす  
・配車効率を上げる  
・ロスを減らす  

👉 同じ売上でも利益率が変わる

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④ 数字から逃げない  
・日々の売上チェック  
・媒体ごとの反応分析  
・改善→実行のスピード  

👉 “感覚”ではなく“数字”で動く

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■ 具体的なアクション

・在籍を増やす（求人強化）  
・稼働率を上げる（予約導線改善）  
・客単価を上げる（コース設計）  
・リピート率を上げる（接客品質）  

この4つを回し続けるだけで、  
売上は確実に伸びていきます。

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■ ぶっちゃけ重要なこと

この業界、  
「誰がやるか」で結果が全く変わる。

同じ店でも  
・年収400万で止まる人  
・年収1200万を超える人  

はっきり分かれます。

差はシンプルで、  
「考えて動けるかどうか」。

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■ まとめ

年収1200万は特別な世界ではなく、  
“売上を作れる人”にとっては通過点。

・数字を理解する  
・改善を続ける  
・人を動かす  

この3つを徹底すれば、  
年収1200万円は現実になります。

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「今の環境でそこまでいけるか？」  
それを一度冷静に考えてみてください。

もし限界を感じているなら、  
環境を変えるのが一番早いです。


💵役職別月給一覧💵
✅エリア部長→ 300万円以上
✅代表→ 150〜300万円
✅店長 →50万円+インセンティブ対象 (平均月給70～100万円)
✅副店長 → 45万円+インセンティブ対象 (平均月給60～80万円)
✅マネージャー → 40万円+インセンティブ対象 (平均月給50～70万円)
✅サブマネージャー → 37万円+インセンティブ対象 (平均月給45～55万円)
✅主任 → 33〜35万円
✅副主任 → 30〜32万円
✅社員 → 28〜30万円
✅研修社員→25〜27万円
✅アルバイト → 時給1400円〜

※インセンティブとは…目標売上に達成に対する歩合給です。
サブマネージャーより上の役職者は歩合給対象となります。

 

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