東海のスタッフ・ドライバーの高収入求人

ジョブヘブンの履歴書には、必須項目と任意項目があります。
もちろん、必須項目を埋めることは大前提です。ただし、任意項目を空欄のままにしてしまうと、採用担当者はあなたのことを十分に知ることができません。

たとえば、

といった理由で記入を省いてしまうと、せっかくのアピールチャンスを自分から減らしてしまうことになります。

書類選考の通過率を少しでも上げたいなら、必須項目以外もできるだけ丁寧に埋めることを意識しましょう。

履歴書の中でも、特に差がつきやすいのが資格欄・自己PR欄・備考欄です。

▼資格欄は「関係あるかも？」と思ったら書く

持っている資格は、できるだけ記入しましょう。
たとえば、ドライバー志望なら運転免許は必須ですし、インバウンド対応に力を入れているお店なら、英検やTOEICのスコアも十分なアピール材料になります。
また、一見仕事に直接関係なさそうな資格でも、評価につながることがあります。

「この資格は関係ないかもしれない」と自己判断して省くのではなく、書けるものはしっかり書くのがおすすめです。

▼自己PR欄は「自分を売り込む広告」と考える

自己PR欄は、ただ性格を書く場所ではありません。採用担当者に対して、「自分を採用するメリット」を伝える場です。

大切なのは、
「私はこういう人間です」
で終わるのではなく、
「私はこのようにお店に貢献できます」
という視点で書くことです。

自己PRを書くときは、次の流れを意識するとまとまりやすくなります。

①強み → ②エピソード → ③どう活かせるか

× 悪い例

「明るく元気に働けます。よろしくお願いします」
これだけでは具体性がなく、印象に残りにくい文章です。

○ 良い例

「私の強みは、相手のニーズを引き出すコミュニケーション力です。
前職の飲食店では、お客様との会話を大切にしたことで、常連のお客様が3カ月で20名増えました。
この経験を活かし、貴店でもお客様に寄り添った接客やキャストへのサポートを通じて、売上向上に貢献したいと考えています」

このように、強み・実績・入社後の活かし方まで書けると、説得力が一気に高まります。

備考欄がある場合は、必要に応じて活用しましょう。
たとえば、
・勤務開始可能日
・希望する働き方
・シフトの相談事項
・通勤手段
・補足しておきたい事情

などを簡潔に書いておくと、採用担当者にとっても判断しやすくなります。ただし、長々と書きすぎると逆効果です。「伝えるべきことを、わかりやすく簡潔に」を意識しましょう。

履歴書の写真は、第一印象を決める重要なポイントです。内容がよくても、写真の印象が悪いとマイナス評価につながる可能性があります。

写真を用意する際は、次の点を確認しておきましょう。

・髪が乱れていないか
・表情が暗くなっていないか
・口角が下がりすぎていないか
・男性はひげの剃り残しがないか
・女性はメイクが派手すぎないか
・清潔感のある服装になっているか
・撮影から3カ月以内の写真を使っているか

写真で大切なのは、特別にかっこよく・きれいに見せることではなく、「清潔感があり、きちんとして見えること」です。

貼り忘れや登録漏れにも注意しましょう。

職務経歴書とは、これまでの仕事の経験・スキル・実績をまとめた書類です。

過去に勤務経験がある方は、履歴書とあわせて用意しておくと、より自分の強みを伝えやすくなります。

一方で、初めて就職活動をする方や、アルバイト経験のみの方は、必須ではありません。ただし、書ける内容があるなら、積極的に記入するのがおすすめです。

職務経歴が少ない場合でも、自己PR欄をしっかり作り込めば十分カバー可能です。

採用担当者が職務経歴書で見ているポイント

・どのような仕事をしてきたか
・どのような成果・実績を出してきたか
・自社・自店で活躍できそうか
・スキルや経験のレベルはどの程度か

特に大切なのは、実績を具体的に書くことです。

たとえば、
・「売上向上に貢献した」
・「接客を頑張った」
だけでは、少し抽象的です。

それよりも、
・「3カ月で売上を15％改善した」
・「指名客を月10名増やした」
というように、数字を使って伝えると説得力が大きく高まります。