東海のスタッフ・ドライバーの高収入求人

―佐藤さんが風俗業界に飛び込もうと思ったきっかけって何だったんですか？

佐藤店長(以下、佐藤)：まず、最初は広告業界にいたんです。ただ、リーマンショックの時期で不景気の影響をもろに受けていて、業界の先行きが見えなくなってしまったんですよ。


―業界全体がそんな状況だったんですか。

佐藤：そうなんです。このままじゃ駄目だと思って、風俗業界にステップしてみることにしたんです。


―最初に働いていた企業では、具体的にどんな業務をされていたんですか？

佐藤：受付や更新などの基本的な業務をしていたんですが、正直な話をすると、かなり大変でした。毎日怒られていたし、電話のコール音が怖くなるレベルだったんです。


―電話のコール音が怖いって、相当ですね。

佐藤：そうなんです。配車も回せないし、怒られるし...全体的にそういう時代だったんですよね。当時は記憶がないほど、精神的に追い詰められていた部分もあります。


―その後、AVANCEへの転職を決意した。

佐藤：そうです。転職を考えてた時に求人サイトで待遇面などを見て、ここなら自分の力を発揮できるんじゃないかと感じたんですよ。


―その判断は的中した？

佐藤：本当にそうでした。一般企業よりも学歴が関係なく、前の職場よりも頑張りがちゃんと評価される。今風に言うとタイパが良い、そういった環境で働けています。ここなら、自分の力を使えるんだと強く感じています！

―では、入社後の給与推移について、具体的に聞かせてもらえますか？

佐藤：僕の場合は業界経験者だったので月給35万円からのスタートでしたが、基本的には25万円の研修期間からのスタートになります。


―そこからはどんなペースで上がっていくんですか？

佐藤：入社から3ヶ月以内に研修が終わってまず月給30万円になります。早い人だと、半年以内に月給35万円、そして1年以内に月給50万円に到達する人もいますよ。


―1年で月給50万円ですか。それはかなり速いペースですね。

佐藤：実はそこなんです。このスピードは努力と適性があってこそなんです。昇給の基準は明確で、元気な挨拶、丁寧なふるまいや所作がしっかりできることが重要なんですよ。


―聞こえは簡単ですけど、実際はそう甘くないと？

佐藤：まさにそうなんです。毎日の電話対応1つ取っても、相手に好印象を与える話し方やトーン、タイミングって経験が必要じゃないですか。そういった基本的なスキルを身につけられた人が、ちゃんと評価されて給与がアップしていくという形なんです。


―では、佐藤さんの現在の給与は？

佐藤：年収1000万円以上ですね。入社したときから比べると、7年間でかなり上げていただいています。


―どうやってそこまで到達したんですか？

佐藤：個人的には、給与って降ってくるものだとは思っていないんです。自分から「給与を上げてください」と言うのではなく、頑張った分がちゃんと上がっていくという感覚で働いていますし、実際この会社はその感覚で上がっていきます。その積み重ねが、今に繋がっているんだと思います。

―働き方の部分で、会社が大切にしていることって何ですか？

佐藤：一般社員の方に関しては、定時退勤と休日出勤なし、というのを大事にしています。もし残業が必要になってしまっている方がいたら、声かけや業務改善を重ねるんです。


―それは本当に大切な取り組みですね。

佐藤：そうなんです。昭和的な働き方ではなく、令和的な働き方を実現しようということですね。ここ2年くらいは全店舗で、能力差に関係なくコミュニケーションを取って、不安なことはないか、悩んでいることはないかというヒアリングも行っているんです。


―そういう心配りがあるから、スタッフさんが安心して働けるんですね。

佐藤：まさにその通りです。多種多様な背景を持つ人が満足されているからこそ、離職率が低いんだと考えています。給与に満足していない方、お休みや自分の時間が欲しい方、そういったニーズに応えられる職場になっているんですよ。

―店長として、現在どんなお仕事をされているんですか？

佐藤：大きく分けると、スタッフさんの育成と店舗運営、女性キャストさんへの対応が主な業務です。


―キャストさんに対しては、どんな風に関わられているんですか？

佐藤：毎月1回、面談して目標のすり合わせをします。それから、日記の本数が減ったりなど、変化に気づいて声をかけるようにしているんです。キャストさんが悩まれる前に声かけをするというアプローチで、相談事があったときは真摯に向き合うようにしています。


―スタッフさんの育成はどんな感じで？

佐藤：スタッフさんに対しては営業の電話一本、女性対応など、建設的なアドバイスをするように心がけています。業務の習得や目標設定を定期的に行いながら、一緒に進めていく感覚です。


―それ以外にはどんなことを？

佐藤：スタッフさん個人のカラーの出し方なども日々相談したりして、活躍できるような仕事の仕方をお伝えしています。それから、僕個人の業務としては店舗運営と広告作成、社員・アルバイトの面接対応も行っていますね。


―かなり幅広い業務をされているんですね。

佐藤：改めて出して見るとそうですね(笑) でも、すべてはスタッフさんが気持ちよく働けるようにするためのものだと思っています。

―新人さんの育成について、具体的に聞かせてもらえますか？

佐藤：新人さんが入ると、まずは私と一緒に1週間ほど行動していただきます。会社の文化や業務の流れを見ながら、清掃や送迎などから始めるんです。


―最初は簡単な仕事から始めるんですね。

佐藤：そう思われがちなんですが、実は掃除と送迎って幹部でもやる大事な仕事なんです。そこを最初に一緒にやることで、職場に早く馴染めるようになるんじゃないかなと。その後、電話の受付やヘブンという管理画面の使い方を、徐々に覚えていってもらいます。


―段階的に進めていくんですね。このやり方を取っているのって、何か背景があるんですか？

佐藤：正直に言うと、数年前の失敗があるんです。試用期間中に無理だと判断されてしまった新人さんがいたんですが、当時はフォローが十分じゃなくて...その方にかわいそうなことをしてしまったんですよ。


―そうだったんですね。

佐藤：その経験があるからこそ、いまのような育成制度になっていったんです。新人さんが安心してスタートを切れるようにというのが、現在の体制の基本になっています。

―佐藤さんの経験から見て、どういう方が向いていると思いますか？

佐藤：これは自分の経験談ですが、他の店舗や大手グループで給与や評価に満足されていない方は、ここはチャンスだと思います。実力がちゃんと評価される環境だからです。


―未経験の方はどうでしょう？

佐藤：未経験の方であれば、数字を追える方。つまり、目標に向かって走り、達成感を得られる方が向いていると思います。それから、継続力がある方ですね。続ければちゃんと評価してくれる会社なので！


―最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。

佐藤：お仕事を探されている方は、現状に何かしら不満があるのではないかと思います。僕らの仲間になってくれれば、その不満は絶対に解消できると思いますよ。お金に満足していない方、お休みや自分の時間が欲しい方、本当に多種多様な人が満足されているからこそ、うちの離職率が低いんだと考えています。一緒に、楽しく人生の目標達成のために働きましょう！

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