店長ブログ
-
FINALならではの絶対的に働きやすいポイント
2026/2/3 09:00
暴力団、反社会勢力との繋がりは一切ございません
※とても大事です※
当グループは一貫して創業時より最重視しており、安心して働ける環境です！！
風営法はじめ法令順守の徹底
グループとして風営法はじめ各種法令順守・コンプライアンスを徹底しておりますので、安心してお仕事して頂けます！！
風俗業界の新常識
FINALは全社員が「有給休暇使ってます！」
リフレッシュに、旅行に、体調管理に、プライベートに、有給休暇制度をもれなく全社員が有効活用しております(^^
公休と合わせて２０日以上の大型連休も取得可能に！！！
自由に休みがとりやすい
サービス業なのに自由に休みがとりやすいのもなぜか？それは、２４時間体制の事務所ですが支えるスタッフの人数が多いから休みも調整しやすい！
イレギュラーな用事や、プライベートな用事も旅行も予定が組みやすいからプライベートも充実します！
育ててくれる環境がある
もちろん大事なのはアナタ自身の頑張りですが、
各スタッフの評価基準に「スタッフの育成」もあるので、先輩スタッフも率先して惜しみなく業務を教えてくれます！
任せてもらえる環境がある
任せてもらえる環境があるから、ヤリガイがある
未経験の方でも、経験のある方でも、皆さん誰にでもチャンスを提供します！
-
選択肢は社員の数だけ《ライフワークバランスを最重視》
2026/2/2 09:00
あなたの望む”働き方”を叶えるために就労形態を選べます！！
《石の上にも３年》
石の上にも３年と言いますが、、、
入社後、月６休３０万円スタート！
１年未満の給与平均３３万以上！！
３年以上で給与平均４３万円以上！！！
《稼ぐに本気！！》
がっつり働きたい貴方にキャリアアップ制度、月５０万スタートのプランもご用意しております！
《スピード出世！》
誰よりも早くスピード出世を狙ってる方に朗報！入社半年未満での店長昇格は、過去３年間５名が達成！！未経験でも積極的にチャンスを提供します！
《３年未満で役員》
入社から３年未満での役員昇格、５名の実績があります。現役員が役職を兼務の為、既存の社員・幹部や新しい社員には、担ってもらいたいポジション多数、『役員含めて２０以上空きあります！！』
※今期はすでに２名の役員昇格を予定！！※
《選べる勤務形態》
風俗の仕事が好き、でもこの業界ってどこも長時間勤務だし、、、
安心して下さい！プライベートとの時間も自由に活用して充実させたいそんな方に、当グループでは完全週休２日制や１日８時間勤務など希望の勤務体系を選べます！！
《副業もやりたい》
プライベートと両立させながら副業も出来る！今までは『メインを一般職』×『アルバイトで風俗』という副業ケースはありましたが、逆パターンの『正社員のダブルワーク可』をスタート！！
《具体的な参考例》
プライベートの変化にも柔軟に対応できる環境だから、在職中に就労パターンを変えることも可能です！
【例】
・月６休みで入社→家庭の事情で完全週休２日に
・入社時完全週休２日→稼ぎ重視にシフトチェンジし月６休みに→幹部へ
・月６休みで入社→家庭の事情で個人事業主に→月６休みで役職者として正社員に復帰
などなど、各事業所上長と人事が連動して、個々の状況に応じて柔軟に対応しているので安心です♪
-
選択肢は社員の数だけ《ライフワークバランスを最重視》
2026/2/1 09:00
あなたの望む”働き方”を叶えるために就労形態を選べます！！
《石の上にも３年》
石の上にも３年と言いますが、、、
入社後、月６休３０万円スタート！
１年未満の給与平均３３万以上！！
３年以上で給与平均４３万円以上！！！
《稼ぐに本気！！》
がっつり働きたい貴方にキャリアアップ制度、月５０万スタートのプランもご用意しております！
《スピード出世！》
誰よりも早くスピード出世を狙ってる方に朗報！入社半年未満での店長昇格は、過去３年間５名が達成！！未経験でも積極的にチャンスを提供します！
《３年未満で役員》
入社から３年未満での役員昇格、５名の実績があります。現役員が役職を兼務の為、既存の社員・幹部や新しい社員には、担ってもらいたいポジション多数、『役員含めて２０以上空きあります！！』
※今期はすでに２名の役員昇格を予定！！※
《選べる勤務形態》
風俗の仕事が好き、でもこの業界ってどこも長時間勤務だし、、、
安心して下さい！プライベートとの時間も自由に活用して充実させたいそんな方に、当グループでは完全週休２日制や１日８時間勤務など希望の勤務体系を選べます！！
《副業もやりたい》
プライベートと両立させながら副業も出来る！今までは『メインを一般職』×『アルバイトで風俗』という副業ケースはありましたが、逆パターンの『正社員のダブルワーク可』をスタート！！
《具体的な参考例》
プライベートの変化にも柔軟に対応できる環境だから、在職中に就労パターンを変えることも可能です！
【例】
・月６休みで入社→家庭の事情で完全週休２日に
・入社時完全週休２日→稼ぎ重視にシフトチェンジし月６休みに→幹部へ
・月６休みで入社→家庭の事情で個人事業主に→月６休みで役職者として正社員に復帰
などなど、各事業所上長と人事が連動して、個々の状況に応じて柔軟に対応しているので安心です♪
