店長ブログ

『バレンタインデー』
2026/02/15 09:36


こんにちは!


スタッフKです!


昨日はバレンタインデーでしたね!
学生時代は義理でももらえる機会がありましたが、だんだん個数も減って最近はめっっきりです、、、

なんだかんだチョコ貰うと嬉しい日ですよね、
完全に個人的な思い出ですが、私が初めて付き合った日はたしか2/15。

当時完全にウブだった私は、15日休み?と聞かれて、キョドりながら休みだけど、、、、って言った気がします(笑)
ちょうど雪が積もっている中、チョコを貰いにドキドキしながら待ち合わせ場所に向かった事を今でも鮮明に覚えています。

懐かしいですね、、、
もう14年前。いい思い出を貰ったなと感謝しています(^▽^)/


今回はそんなバレンタインについて掘り下げたいと思います!

調べてみるとバレンタインの日本独自の文化も見えてきました♪
 
★バレンタインデーの歴史

起源は、古代ローマ。

当時の皇帝は結婚を禁止していましたが、内緒で結婚させてあげていた司教がいました。
その司教の名は、ウァレンティヌス(バレンタイン)

それがバレて処刑された日が2/14だったのです。
その後人々は、彼を「愛の守護聖人」として語り継いだというわけです♪
 
★日本と世界の違い

チョコを送る習慣は実は世界的にみると少数です。

皆さんご存知の通り日本では、女性から男性へチョコを送る文化がありますね♪
本命だったり、霧だったり、友人だったり、自分用だったりしますが、とにかくチョコが主役です。

欧米では、男性から女性に花束やカード、ディナーを送るのが一般的みたい。

欧米も様々な文化があるようですが、チョコはかなり独自の文化の様です!
 
★なぜチョコを女性から男性に?

簡単にまとめると、

お菓子業界は、「チョコを売りたい」
百貨店は、「2月の閑散期にイベントを作りたい」
当時の女性「自分から告白するきっかけが欲しい」

この三者の思惑が一致して、文化が根付きました。

時代は、1960年~1970年の頃、
当時の日本は女性から男性に愛を告白するという行動が一般的ではありませんでした。
そこに目をつけた企業が、「年に一度女性から男性に愛を打ち明けてもいい日」というキャッチコピーを作り、当時の女性達の価値観や、自由な恋愛への憧れに刺さったというわけです♪
 
★最近のトレンド


最近、実は義理チョコが価値観の変化で廃止に向かっています。
一方で今増えているのが、自分用チョコ。

平均予算が1万円を超えるなど、高級仕様のチョコが最近のトレンドだそう!
一粒400~500円するような高級チョコを自分の為に購入するのが定着してきているようです♪


また、より時代だな、、、と思うのが、推し活のバレンタイン。
推しの色の担当カラーで選んだり、推しグッズと一緒に写真を撮る為の「映えチョコ」が人気だとか、


あとはキャラクターとのコラボなんかも最近は人気ですよね(^▽^)

 


いかがでしたでしょうか?

ちなみにホワイトデーにお返しを送る文化も日本独自のようですよ♪
世界にはいろんな文化があって面白いですね!

ホワイトデーのお返しは倍以上と言われますし、貰った男性陣はお返しのセンスが問われます、、、


2年前のバレンタインデーに、奥さんから手作りのチーズケーキを貰った私。
お返しを考えているときに、友人たちからみんなで手作りしようという誘いがありました。

誘いに乗った私は、友人らと生チョコトリュフを作ってお返しをしました。
そしたら、がっかりされました(笑)

コレダメなんですか、、、?
私はまだ納得がいっていませんが、いやできないなりに一生懸命作ったんだけどと言っておきました(笑)


皆さんは私みたいにならないように気をつけていただければと思います!
人によって地雷は違いますから、さりげなくリサーチするのが無難ですね、、、
勉強になりました(笑)


ではまた!


スタッフK
 
『求人情報』
2026/02/14 09:36


こんにちは!

スタッフKです!


今日は弊社の求人情報についてご紹介!


いつもより少し硬い内容になるかもですが是非お付き合いくださいませ(^▽^)

 


★福利厚生について

弊社の福利厚生についてのご紹介です!


🔹社会保険完備
🔹フレックス制度
🔹各種手当
🔹有給休暇
🔹業務達成給
🔹年金対応
🔹ガソリン代支給もあり
 

『顧客満足は従業員の満足から生まれる』ので、充実した内容となっています♪
 


★多様な働き方を実現

昨今、働き方改革などが世間の話題となっていますね、
弊社では、頑張ってお金を稼ぎたい!という方にも、プライベートを優先させたい!という方にも柔軟にご対応させていただいています。

是非自分に合った働き方を一緒に探してみませんか?

弊社の働き方は全部で7パターン。
下記をご参照くださいませ!

・週休1日12h(前日2h残業):35万円〜
・週休1日12h:34万円~
・週休1日10h:33万円〜
・週休2日12h(隔週2日休):31万円〜
・週休2日12h:28万円〜
・週休2日10h:26万円〜
・週休3日10h:20万円〜
 


★給料の+αについて

弊社では、ボーナスの代わりに業務達成給や歩合給を支給しています!
評価基準がしっかりしているから頑張りやすいのが弊社の特徴です♪
 

【スタッフ例】

● 店長・神崎(30)
基本給50万円+業務達成給10万円+歩合給30万円=約90万円
 

● 内勤スタッフMさん(29)
基本給35万円+業務達成給5万円+歩合給20万円=約60万円
 

 


★応募条件

 

🔸40歳までの方(経験者は応相談)
🔸PCタイピングが問題なくできる方
🔸学歴・性別・経験不問
🔸一般常識がある方
🔸長期勤務できる方歓迎!
 

※18歳未満(高校生含む)の方は応募不可です。


★寮完備

弊社では寮を完備しております。

家具、家電完備になるので、即入居可能です♪

遠方の方もお気軽にご応募いただければと思います!


★是非お気軽に!


ご自身の働き方を考えるうえで、少しでも参考になっておりましたら幸いです!

少しでも気になる方いらっしゃいましたらお気軽にご応募お待ちしております♪


ではまた!


スタッフK

『To doリストの作り方』
2026/02/13 09:36


こんにちは!


スタッフKです!


やる事って書き出さないと忘れちゃいますよね(笑)

今回のテーマは『本当に終わるリストを作るためのポイント』
お付き合いくださいませ!


 
★タスクを解体する


大きなタスクは心理的ハードルが高く、後回しになりがちです。
コツは、5分から15分で終わる単位まで細かく分解する事。

1つの大きなタスクも、分解すると心理的ハードルはかなり下がります♪
 
★優先順位の選別

すべてのタスクを同等に大切に扱うとパンクします。

タスクを整理して、重要さと緊急度を表評価することで優先順位が見えてきます。

〇重要か、重要でないか
〇緊急かそうでないか

この2つのフィルターを通すだけでタスクを4分割できます!

 
★数を絞るルールについて


一日にできることって意外と少ないです。

絶対に終わらせることを『3つ』選びましょう♪
それが終わったら、残りは細かいタスクに取り掛かるスタイルにすると達成感を得やすくなります。

 
★実行時間をセットする

リストの横に見積もり時間を書きましょう!

さらに踏み込むと、そのタスクをいつやるのか。
予定に入れてしまうのも有効な手法です(^▽^)/

 

いかがだったでしょうか?


前日にある程度タスクをまとめておいて、出勤時にまとめて今日やる事を決める。
というのが一番理想的見たいです!

知らなかったので、私も今日から明日の予定をある程度考えてから帰ろうかなと思います♪


どうせなら、効率的にタスクを処理できるようにしたいですからね(^▽^)



ではまた!


スタッフK
 

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