今日の「出来ない」は「人を褒める」・・・です(-_-;)

未経験大歓迎の
ウルトラグループさんですが
未経験の皆さんの武器は
「知らなくて大丈夫！」
「分からなくて大丈夫！」
「出来なくて大丈夫！」
この3つです(・ω・)ｳﾝｳﾝ

とは言っても
なかなかこの
「知らない」
「分からない」
「出来ない」ってのが
大人になると口に出して
言えないって事なので
ブログ筆者の僕が
いかに知らなくて、
いかに分からなくて、
いかに出来ないかを
披露することで
皆さんの心を
軽くしたいと思います(・ω・)/

で、今日お話しする「出来ない」は
『人を褒める』
です・・・(-_-;)

まず
人間のタイプとして
人のいい所が目に留まるタイプってのと
人の悪い所が目に留まるタイプってのが
いると思うんですけど・・・

予想通りというかなんというか
ボクは当然後者の方になります(-_-;)

ホント昔から他人の事が
ポジティブに評価が出来ないんですよねぇ(-_-;)

どうしてもおぼつかない所とか
上手く行ってない所ばかりが
目についちゃう・・・(-_-;)

ってかこの「減点方式」な考え方ってのが
他の人とのコミュニケーションを構築する上で
絶対良くないってのは分かってるんですけど
どうしてもそういう目で見ちゃうんですよねぇ
(-_-;)ｳｰｰｰｰﾑ

あと自分を基準に「出来る」「出来ない」を
判断しちゃうから
「なんでこれが出来ないの？」って
なっちゃう・・・(-_-;)ｳｰｰｰｰｰｰｰｰｰﾑ

こればっかりは性格的なものだから
なかなか変えるってのも難しんだけど
多分・・・ってか絶対良くないよね(-_-;)

特に今の世の中の風潮を考えると
人を褒められないってのは
致命的っすよねぇ・・・(-_-;)

なので部下がいた時とかは
多分「嫌われ上司」ってのだったと思うしね(-_-;)

でもさ
自分の価値基準で「良い」って思えないものを
「ヨシ！」って評価するっていう
ある種の「自分への裏切り」みたいな事が
全然出来ないんすよねぇ・・・(-_-;)

なんか自分に嘘ついてるし
イイものはイイけど
良くないものは良くないでしかないからね(-_-;)

なのでそういう
「いいコミュニケーション」の作り方ってのが
全然理解出来てないし
実戦も出来てません(-_-;)

なので誰かに聞きたいんですけど
無理をしてでも褒めないといけないんですかね
(-_-;)？？

ってか全然評価に値しない賞賛でも
嬉しかったりするんですかね(-_-;)？？

ボクの場合は
褒めて欲しい人に褒められるのは嬉しいし
褒められるべき事で褒めて欲しいんですよねぇ

なので逆に分かってもいない奴に
「いいっすねぇ」とか言われると
「（お前に何が分かるねん）」って
心の中で思っちゃうんですよねぇ・・・(-_-;)

あ、分かってますよ
心が狭いし料簡も狭い人間だってのは(-_-;)

ただなぁ・・・

褒められるとか認められるって
そんなにハードルの低い事なんですかねぇ・・・
(-_-;)

その方が相手のモチベーションが上がって
作業効率が上がるなら
確かにその方が合理的なのかもしれないけど
逆にボクがストレス抱えて
ボクの作業効率が落ちるのは
それはそれで不合理な気もするし・・・(-_-;)

まあこんな頑固だから
色々と物事がいい方向に進まないんですけどね
(・ω・)ｼｯﾄﾙｯﾁｭｰｰﾈﾝ

ってかだからこうして
リモート作業が一番効率いいって
判断されるのか(-_-;)

ってことでボクみたいに柔軟さに欠けるのは
あまり良くないですよ(-_-;)

ってかね
その上でお仕事自体を
ちゃんと成立しようと思うと
かーーーーーーーーーんなりな技術と知識が
求められるし
それを成立させようとすると
めっっっっっっっっっちゃ時間が掛かります(-_-;)

なので一番合理的なのは
柔軟になって色々と新しい自分に
変身していくことかなって思います(-_-;)

みなさんはそんな柔軟性を
ちゃんと身に付けてくださいね(-_-;)

ってかお前が言うなって感じか(-_-;)ﾊﾊﾊ

ってことでそんな
「自分を変えたい！」って思える皆さんのご応募を
本日もめっちゃお待ちしております(・ω・)/

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ウルトラホワイト