ウルトラハピネス

ウルトラグループさんの従業員は
非常に幅広い年齢になっているのですが
新入社員も実に色々な人が
入ってきます(・ω・)ｳﾝｳﾝ


下は19歳から上は50代前半まで
ホント様々です(・ω・)



一応ちゃんと説明しますけど
まあ一般的な会社のように
新入社員＝新卒採用って訳じゃないですからね
若いボクちゃんもいれば
年齢を重ねたオッサンまで
マジでキャラは色々です(・ω・)ｼﾞﾝｾｲｲﾛｲﾛ


で、そんな若い新人君とオジサンの新人さんを
今回はちょっと比較してみました(・ω・)/



で、先に結論から言いますけど
長続きしたり出世していく新人さんは
多分ね、年齢はそこまで関係ないっすね(・ω・)



これがね、データ的にはマジでそうなのよ
(・ω・)ｿﾅﾉﾖ


まあ確かに体力的な面で話をするなら
年齢は若い方がいいのかもしれないですけど
実際には力仕事をするわけでもないので
「顕著な体力差」ってのが問題視されることは
全然ないですね(・ω・)ﾃﾞｽﾅ



じゃあ何が影響して
残る新人と去っていく新人に分かれるのか


これね、多分「過去の経験」ってのを
変に美化したり、それを活用しようとする人が
ダメみたいですね(・ω・)ﾀﾞﾈ



まあ確かにね(・ω・)


フツーに考えれば経験って活かすもので
それが「アダ」になるってのは
ちょっと理解しづらいですよね(・ω・)


なのでちょっとその辺をご説明します(・ω・)/



まずですね
風俗のお仕事の経験がある方が顕著なんですけど
前のお店の経験ってのを新たな職場でも
活用しようと思うんですが
これっておかしくないですか？？(・ω・)ﾜｶﾙ??


だって転職を考えるような職場の経験ってのを
なんで後生大事にしてるんですかね(・ω・)ｵｶｼｲﾈ



その経験が上手く活かされているなら
前の職場で多分それなりに成功してると思うので
そもそも転職の必要もなかったですしね
(・ω・)ｳﾝｳﾝ


あと、ちょっと傲慢な事を言うのであれば
その「前のお店」ってのは
多分ですけど当グループのお店より
成功はしてないと思うんです(・ω・)ﾀｼｶﾆ


そんな新たな職場より上手くいってなかった
「過去の経験」ってのを
再利用・再活用しようと思ってる方は
なかなか上手くいかないですよね(・ω・)ﾃﾞｽﾅ



なのでそういう「過去を引きづるタイプ」の方は
新しい職場でも上手く行きません(・ω・)ｻﾞﾝﾈﾝ


で、それを踏まえますと
同じ風俗業からの転職でなくても
過去の何かを活用しようとする新人さんは
若かろうと歳を取っていようと関係なく
多分上手く行かないですね(・ω・)



これは多分当社に限った話ではなく
新しい職場、新しい仕事では
知らない、分からない、出来ないってのを
潔く言えるある意味で「根性ある人」ってのが
成長するんじゃないですかね(・ω・)ｳﾝｳﾝ



「学ぶ」っていうベースは
「出来る」っていう
偽りの鎧を脱ぎ捨てるところから
始まるんじゃないですかね(・ω・)ｾﾔﾈ


なのでこの
知らない、分からない、出来ないを言うのが
年齢が若い方が言いやすいのかもなので
その分若い新人さんの方が残ってますかね
(・ω・)ｶﾅ


もちろん、年齢関係ナシに何でも聞く
そんな柔軟なオジサンは
めっちゃ活躍してますけどね(・ω・)ﾀﾞｲｶﾂﾔｸ



知らない事を笑う者はいません
分からない事を揶揄する者もいません
出来ない事にため息を吐くような奴がいたら
昨今のコンプライアンスをシカトで
ぶっ飛ばします(・ω・)


なのでまずは無垢で無防備になる
違った意味での「覚悟」を持って
是非ご応募を考えて欲しいですね(・ω・)ｾﾔﾈ



ちなみに
ウルトラグループさんの場合ですが
何よりこのなんでも聞く姿勢を保ち
知らない、分からない、出来ないを
素直に口にしてた人こそが
社長になってるんでね(・ω・)ｿﾔﾃﾞ


これ以上ない証明なのではないでしょうか
(・ω・)♪♪



ってことで
年齢は全く問いません！
柔軟になれる方で今の自分を変えたいと思う
その気持ちがあれば
どんな方でも大きなチャンスが待ってます(・ω・)


なのでどんどんご応募してくださいね(・ω・)/


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お気軽にご連絡くださいね(・ω・)/ﾖｰｼｸｰｰ