店長ブログ
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簡単なPC操作？実際の写真見ますか？
2026/1/21 21:00
～実際のデスクワークご紹介！～
１人２画面で電話対応・各種簡単な入力作業が基本業務です！
リアルタイムでのご予約状況を左の画面で操作、
右の画面で女性キャスト情報・各種更新業務を行います。
写真だけ見ると「複雑な業務なんじゃないの？」って思いますよね（笑）
でもかなりシンプルな流れなんです！
①電話又はオンラインでご予約を受ける
②左の画面でご予約内容を入力（予約時間・利用場所・コースなど）
③右の画面で各種更新（キャストの空き枠時間管理・サイト更新など）
④ドライバーへ案内依頼（お仕事に向かうキャストにいってらっしゃいと一言（笑））
どうですか？基本的にこれだけなんです((´∀｀))
店長だって入社一か月目の社員だって全員同じ作業がベースなんです！
だからこそ分からない事があったら隣の人に聞けば即解決！
忙しい時には全員で声を掛け合いながらチームプレー！
これからはもう自分ひとりで仕事を抱え込まないでください（笑）
ノルマに追われたり、上司の顔色を伺いながらプレッシャーとの勝負とはおさらばです（笑） -
どこの会社も給料低くない？
2026/1/21 09:00
どこに転職しても給料は変わらない？
「正直、昨今の日本において一握りのスキルが無い限りどこに転職しても給料は変わりません。」
何故なら法律上、経営者は社員をクビに出来ないからです。
だからこそ不景気の現在、上げようにも上げずらいのです・・・
・一度給料を上げてしまえば余程の事が無い限り下げる事が出来ない
・給料を上げたからといって一人当たりの生産性が上がる訳ではない
・そもそも事業継続の為に社員ではなく会社にお金を貯めている
などなど9割の会社がこのような状況に悩まされています。
残る1割もしくはそれ以下に該当するのが「大手企業」となる訳です。
しかし大手ですら人材には悩まされています・・・
・学歴だけで入社しても結局一から学ぶ
・社員が安定ばかりを求めて生産性がない
・企業の求める人材レベルが高すぎる
つまり今の時代、「大手企業ですら安定ではないです」
現に昨年は退職代行などよくニュースやSNSで取り上げられていました。
【グランドオペラ東京という環境】
ここまでを踏まえて、個人的に思うことがあります。
人生において「働く事は生活するうえで切っても切れない」ものです。
だからと言って「生活を犠牲にして働くのもまた違う」と思っています。
夢に向かって頑張っている人や上位数パーセントの何者かになりたい！
そういった方達とは違ってグランドオペラ東京は継続的に働ける環境を重要視しています。
・スキルやキャリア関係なしに初任給は500万円オーバー
・残業や休日出社は会社が徹底管理し、定時退社を促す努力
・業界トップ企業だからこその安定と継続的に働ける環境作り
我々の主戦場は他の企業とは違います。
広告詐欺や残業の嵐など一切ございません。
あなたの目で見て決断して下さい。
確かな給料を片手に休日をやりたいことにあててください。
それでは面接にてお待ちしております。 -
2カ月目のスタッフの給料明細公開！！！本当なんです(笑)
2026/1/20 21:00
「グランドオペラ東京」
入社２カ月目の給料明細を隠さず公開しちゃいます！！
📄 実際の給料明細（ガチなやつです笑）
入社2ヶ月目・内勤のリアルな給料明細です！(〃艸〃)ﾑﾌｯ
・経験スキル関係なし
・業界トップ高級店ならではの嘘偽りなき好待遇！
本当なの？って思うそこの貴方
２カ月目のリアルな給料です！(笑)
ちなみにここから更に「達成賞与が３カ月目から追加支給」されます！
どれだけ増えてしまうんだ(笑)
更に一年ごとに基本給が上がってきます！
まだまだ伸びしろがあるのにスタートのこの好待遇！✨
💰 内訳
- 基本給＝大卒初任給の平均を上回る好待遇！
- 休日出勤給与＝稼ぎたい人は休日出勤も言って頂ければ可能です！
- 住宅補助＝あまりにも嬉しすぎる毎月3万円の補助( ；∀；)
- 法廷内残業＝滅多にないですが遅番で残業があった場合もしっかり支給
- 皆勤賞＝遅刻無し無欠勤で1万円支給
- 達成賞与＝入社3カ月目から+支給(店舗売上)されます
🧑💻 こんな人は今すぐご連絡を！
- どこの求人を見ても似たような内容で信用できない！
- 結局ライフワークバランスを否定されるような環境は嫌だ
- 年齢性別・キャリアなどでどこに応募すればいいのか不安
- 働くなら実績のあるトップの環境がいい！
