採用担当の本音：
「受かる人／落ちる人」の違い

求人って、条件や待遇よりも「結局、どんな人が採用されるの？」が一番気になりますよね。
そこで今回は、採用担当としての本音を、できるだけ分かりやすくまとめます。

結論：
スキルよりも、「信用できるか」で見ています。
未経験でも採用される人は、ここがしっかりしています。

■ 受かる人の特徴（共通点）

① 返信が早い・連絡が丁寧
返信が早いだけで「仕事も早そう」「安心して任せられそう」という印象になります。

② 時間と約束を守る
遅刻しない／事前に連絡できる。これだけで信頼は一気に上がります。

③ 話が具体的（盛らない）
状況を正直に話せる人は、入ってからもトラブルが少なく伸びやすいです。

④ 分からないことを聞ける
未経験でも伸びる人は「聞ける力」があります。勝手に判断しないのも強みです。

⑤ 周りと協力できる（空気を乱さない）
店舗運営はチームの仕事。協調性がある人ほど長く続いて評価されます。

① 連絡が雑・遅い（既読スルーが多い）
仕事も連絡が命なので、ここが不安だと採用は慎重になります。

② ドタキャン・時間のルーズさ
面接前に約束が守れないと、入社後も不安が残ります。

③ 受け身すぎる（何でも「お任せ」）
最低限の意思表示ができないと、仕事の指示が通りづらくなります。

④ 話がふわふわしている（矛盾が多い）
多少のミスよりも「信用できるか」が大事。正直に話す方がプラスです。

⑤ すぐ投げ出しそうな発言が多い
続けられるか不安が大きい場合、採用は慎重になります。

採用側からのメッセージ
特別なスキルより、まずは信用される行動ができるかを見ています。
未経験でも「真面目にやる」気持ちがあれば、十分スタートできます。

まずは相談だけでもOK
「気になる」「話だけ聞きたい」でも大丈夫です。お気軽にご連絡ください。