2026/09/10 20:23
当たり前のように会社に入り働くという事
これってなにも疑問持たず皆さんしてますよね
お給料をもらう為に働く
これって会社側と働く労働者とでは考えの違いってありますよね
会社としては優秀になりうる人材を入れていき
会社の売上を上げていき会社の成長を求める
雇用される労働者は、勤務する事によってお給料を得る
この勤務すること、ここですよね！
いわゆる目的の違い、これがありますよね
すれ違いとも言いますが、これは中々難しい問題ではありますが・・・
会社側→これだけお給料払っているのに
雇用された労働者→これだけしか貰っていないのに
この違い、これは一生分かり合えない問題なのかなって
個人的には思ったりしています。
そこで考えるのが、【インセンティブ】
いわゆる給与アップする制度ですよね('ω')ノ
うちの会社でもございます。
大入り制度
イベント達成制度
これやみくもにやる、では恐らく達成できないもので
目標を立てて、達成するためにどうしていくか考え
その考えを共有しチームで同じ方向を向き達成していく。
これを繰り返ししていく事で、次はこうしよう、次はああしよう
となっていくのかなって思います('ω')ノ
そこで得たお給料は自身の頑張りであり、やり甲斐も生まれてくるのかとも思っています。
ここで定期的に達成してインセンティブが入ってくることでお給料アップしますが
会社としても売上がアップしていく
双方ともに良くなっていくのかなって思いますね('ω')ノ
こんな風になっていく会社になればなって思っています('ω')ノ
これってなにも疑問持たず皆さんしてますよね
お給料をもらう為に働く
これって会社側と働く労働者とでは考えの違いってありますよね
会社としては優秀になりうる人材を入れていき
会社の売上を上げていき会社の成長を求める
雇用される労働者は、勤務する事によってお給料を得る
この勤務すること、ここですよね！
いわゆる目的の違い、これがありますよね
すれ違いとも言いますが、これは中々難しい問題ではありますが・・・
会社側→これだけお給料払っているのに
雇用された労働者→これだけしか貰っていないのに
この違い、これは一生分かり合えない問題なのかなって
個人的には思ったりしています。
そこで考えるのが、【インセンティブ】
いわゆる給与アップする制度ですよね('ω')ノ
うちの会社でもございます。
大入り制度
イベント達成制度
これやみくもにやる、では恐らく達成できないもので
目標を立てて、達成するためにどうしていくか考え
その考えを共有しチームで同じ方向を向き達成していく。
これを繰り返ししていく事で、次はこうしよう、次はああしよう
となっていくのかなって思います('ω')ノ
そこで得たお給料は自身の頑張りであり、やり甲斐も生まれてくるのかとも思っています。
ここで定期的に達成してインセンティブが入ってくることでお給料アップしますが
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双方ともに良くなっていくのかなって思いますね('ω')ノ
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