2024/04/22 22:38
こんにちは！Mrs.FirstインタビュアーのTです！本日は「木村オーナー」にお話を伺おうと思います！
テーマは「社内環境で気をつけている事」
T「オーナー、本日はよろしくお願いします！」
木村「宜しくお願いします。」
T「早速ですが、社内環境で気をつけている事は何かありますか？」
木村「あ〜、空気感ですね。うん、空気感。ピリついた空気感になると萎縮してしまって意見が出てこなくなってしまうので。」
T「社員の意見を大切にしているんですね。」
木村「はい。みんながのびのびと仕事をできる環境を心がけています。」
T「なるほどですね。ただ、意見を言いやすい環境にすると受け入れられない意見を言われる事もありませんか？」
木村「ありますね笑 そういう時はやっぱりよく話し合います。お互いが納得できるまで真剣に向き合うようにしてます。」
T「社員からすると、そういう姿勢は嬉しいですね。」
木村「うん。あとは否定から入らないとかですね笑 せっかく意見してもいちいち否定されたら結局いいやってなりますし。」
T「確かにそういう人には何も言わなくなります笑 他に意識していることはありますか？」
木村「んー、あとは基本的にやりたいことはやらせてあげるようにしています。」
T「と言いますと？」
木村「例えば間違っている事を間違っているって言っても、その人が正しいって思ってたら伝わらないんですよね。
間違ってることでも、やりたいって言ったらとりあえずやらせてあげる。その結果失敗するじゃないですか笑
失敗したら自分で気づけるんです。あ、間違ってたんだって。自分で気づいた事って成長の糧になりますよね。」
T「自分の行動の結果ですもんね。否が応でも気づきます笑」
木村「あとは普通に本人のモチベーションも上がりますし、さっきは失敗前提の話でしたけど、成功した時はこっちも心から喜べますし。そんな感じで、やっぱり普段からいい空気感になるように気をつけています。」
T「大変参考になりました。有難うございました。」
木村「こちらこそ有難うございました。」
今回のインタビューは、木村オーナーが大切にしている事がよく分かるお時間でした。
確かにMrs.Firstは社内に活気があって、いつも意見が飛び交っている印象を受けます。
木村オーナーの想いがあって、この環境が生まれていたんですね。
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