
従来の給料は据え置き、仕事で売上に直結するスキルを身につけ
利益を上げた人はその分給料を上げる。
私にとっては誰も損しない仕組みを提案したつもりでしたが
社員が悪さばかりをする、結局納得いかないみたいな
それを考えていた矢先、企業の採用選考で使われるSPIテスト。
結果は大半が下位2%の成績だと判明
つまり、次の施策は決定した
従来の給料は据え置き、仕事で売上に直結するスキルを身につけ
利益を上げた人はその分給料を上げる。
私にとっては誰も損しない仕組みを提案したつもりでしたが
社員が悪さばかりをする、結局納得いかないみたいな
それを考えていた矢先、企業の採用選考で使われるSPIテスト。
結果は大半が下位2%の成績だと判明
つまり、次の施策は決定した
ニックネーム:店長の永井M子です(^ω^)
初めまして♪
面接や写真撮影、脱がない講習、また男性にはいいづらいデリケートなお悩み相談までなんでも承っております(^^)
毎日更新している店長ブログはお仕事にはあまり関係ない馬鹿馬鹿しい内容ですが、私のゆるい性格やお店の明るい雰囲気が伝わったらいいなと思います♡
一般大企業出身のオーナーが経営するお店だからこそ、この業界にありがちな理不尽なルールや不透明なことはありません。
ご相談、面接だけでも大歓迎ですので、ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ(^^)