店長ブログ

できたら苦労しないけどもこれは伝えたい
2026/09/26 13:38
もっとお仕事の修行を積むべく
遅番として勤務していた町田ですが
今週から朝番に従事するようになりました!

お休みを挟んで遅番⇒朝番になったので
まだ負担は少ないのですが
まーーーーー
遅めに起きていたのが仇となって
3日経ちましたがまだ体が慣れません!
(でも遅刻はしていない、そこは偉い!←当たり前)

先日書かせて頂いたブログの中で
「メンタル不調で退職させられた」と書いたんですが
その事件の要因も
メンタル不調による不眠が原因でした

朝4時起床で5時に始業
仕事の内容によっては
17時に帰宅できる日もあれば日を跨いで帰宅する日も
それを繰り返していたら壊れましたよね

「仕事終わらないと迷惑をかけるからもうちょっと」
「遅く帰ってきたけど、今寝たら絶対遅刻する」

そういった次の日の不安に押しつぶされてしまって
メンタルブロー

その後1か月の休養期間を経過して
職場復帰の準備として工場のラインに転属しました
が
配属先は「3交代制」の工場
(?????)

不安障/害の人間を社会復帰として配属させるには
中々ド畜生な行為をしてくれました

何も対策しないとまた魂が散らかってしまうので
色々試行錯誤したのが功を奏したのか
交代制の仕事に順応してリーダーポジになりました
その後全く違う理由(再発した足の病気)で結局解雇

それ以降も将来不安や色々な要件が重なって
時々不眠に陥りますが

そういう時は
好きなお香(ヒノキ、白檀、ラベンダー)を焚く
目に入る光をカーテンやアイマスクで遮断する
お風呂の温度を調整して音楽を聴きながら入る
とかとかとか町田はやっています

これらは別の事で復職には関係ないように見えますが
共通している事として
脳を休める(副交感神経を優位にする)
ことです

結局のところ夜寝れないのは
脳が思考や目に入る情報を処理するために
常に何かを考えているから目が醒めてしまう
覚醒状態:起きている時と同じだから

それを抑え込むことができれば
ぐっすり寝れるわけです

今不安な夜を過ごしている当ブログをご覧の皆様
お仕事を探す事も大事ですが
まずは身体が資本です

焦る気持ちもわかりますが
ゆっくり休むことも
悪条件の見落としを防ぐために必要な事ですよ
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
何を見て「ヨシ」と思ったのですか?
2026/09/25 13:32
こんにちは!町田です!

さてさて、本日のお題…

Q.送迎時に心掛けていることは?

A.キャストさんのストレスを与えない運転をする

いや、当たり前だと思うんですけども
友人や家族が乗る時よりも気を遣ってます

急ハンドル 急発進 急ブレーキ
無理な追い越し 超スピードの送迎

キャストさんに仕事前・後にかかるストレスを
極限まで減らせるよう常に意識して運転しています

そして個人的に心がけているのは
指差確認

送迎していると車の周りには
乗り降りするキャストさん
ホテルを利用されているお客様
ホテルの従業員さん
出入りする車両

上げればじゃんじゃんありますが
車で巻き込んでしまう可能性がある
人 モノ 車
たくさんあるわけです

つい先日見切り発車して
キャストさんを轢きそうになる他店の送迎車を見かけ
背筋が凍りました

なので
他人から見れば「何やってだ?」とはなりますが
事故を未然に防ぐため
目視の確認とミラーを含め指差確認を行っています

キャストさんの身を守るため
はたまた町田自身の身を守るため
そして送迎車の周りに存在する不安を取り除くため

日夜送迎しております
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
私は人生で2度、様変わりしている②
2026/09/24 18:00
先日の勝手にエッセイ
人生で2度、様変わりしている。の続き。

2度目の大きな変化っていうのは
この会社に入って店長になる前。

私は自分で言うのもなんだけどどこの会社でも上司に気に入られやすく、理由は簡単で、上司がやって欲しいであろう事がなんとなく分かる。

20歳の頃、工場に勤めていた時はとにかく製品を間に合わせないといけないんだけど、他の社員は変える中、社長と社長の甥っ子が残って仕事してて仕事終わらせなきゃ、となっていたので「自分もやります!!」と声をかけた事がきっかけ。

多分、当時の社長の中で「若いのに手伝ってくれるなんてやるじゃないか」っていう評価だった気がする。19歳だったからね。だからこそ入社半年で特例でボーナスも付けてくれたし、給料もどんどん上がって可愛がってもらっていたのはとてもよく分かるし嬉しかった。

違う会社でも同じように、上司がやって欲しい事がなんとなく察して動ける私は自分で言うのもほんと申し訳ないが出世が早かった。
そんな中、風俗という業種に飛び込み、今までと同じように上司にやって欲しいであろう事を察した私は、本指名の返りが芳しくなかったキャストさんに対して「本指名の返りが悪いですね」と、ド直球をかました訳。

当時、店長でもなんでもない私に突然そんな事を言われた彼女は困惑し涙を流した。

仕事頑張ってんのになんでいきなりそんな事言われなきゃいけないの?
そもそも入店して1か月で本指名の返りが悪いってなんでそう言い切れるの?そもそもお前はどういうポジションで物申してる訳?
私が仕事しないとあんたなんか給料無いじゃない、まずそこ感謝じゃないの?

彼女はきっと私に対してそのような感情はあったと思うけど、その事を謝る事も話しをする事ももはや叶わなくなっていた。
当時の私はなぜ彼女が泣いてしまったのかがすぐに理解出来ずに「当たり前の事を言ってるのに何が悪かったんだろう?」とまで若干思っていた。もう12年程前の話しにはなりますが。

そこで「この、今の私の考え方はまずい」
と気付き、とにかく今の自分には何が足りないか
勉強しまくる事にした。

マネージャーや社長にも何度も相談したし
それらしい本も片っ端から読み漁った。

3年程前に「心理カウンセラー初級」の資格を取得したのも、この出来事が起因してるのは間違い無い。もっと人の事を知りたいと思ったし、人の事を知らずして自分の事なんて分かってもらえるはずは無いよなと。

今まで自分が結果を出せていた事って相手が「物」や「サービス」だったから出来た事。自分の裁量でなんとかなるし、自分が努力すれば結果はおのずと変えってくるが、この仕事っていうのはキャストさんがお仕事をしてくれる事であって、スタッフなんてのは矢面に立つ訳ではない。

ってなると、かける言葉の前提がまず間違ってて、スタッフっていう当時、未知の職業に驕り高ぶっていた私はその事にようやく気付くようになる訳だ。

だから、この会社に入れて人として大きく大きく変わったなと自分で感じるからとてもとても感謝しています☺️
だが、ただただ自然と変わった訳ではなく「変わらなきゃな」と思ってめちゃくちゃ努力はした。人の話しは素直に聞いて実行をした。吉田松陰の言葉を借りると「志」を持って取り組む事が出来たからこそ変われたように思います。

特に何かをしろ!とか言われる会社ではないので、好き勝手やらせて頂いていますが、今までもこれからも「キャストさんの働きやすい環境ってなんぞや?」を常に考えるって事はやらせてもらってます。

口で言うのは簡単。
文字で書くのも簡単。

実際にキャストさんにヒアリングしつつ、これから入店してくれるであろうキャストさんの未来を想像しえ、今の環境に何が足りてて何が足りないのか。伸ばせる所は伸ばし、足りない所は補う。

その繰り返ししかないからね🫠
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