こんにちは！😌

今回の投稿は、4部構成の最終回です。

まだ下記の記事を読んでいない方は、
ぜひ先にそちらから読んでみてください👀

Part1『風俗業界ってなぜ稼ぎやすいの！？』

Part2『風俗ならどこでも稼げる！？
業界の中でも弊社の強みは！？』

Part3『稼ぎの実例』

それでは、本編です！

当店がどんな人を求めているかというと、

【素直・誠実・前向き】

この3つのうち、
最低でも1つを備えている人材です。

このうち1つあれば、
この業界で月収70万円程度までは
十分に目指せると思っています。

2つあれば、
3年以内に月収100万円は目指せます。

実力と出店のタイミングが合えば、
早い人なら1年以内の到達も可能です。

3つすべてを備えている人は、
おそらくすでにどこかで稼いでいます。

そのため、自称で「3つとも持っている」と思う人は、
一度、自分への評価が本当に正しいのか
見直してみてください。

ちなみに、これは私だけの経験則ではありません。

私の何百倍も成功している先輩から教わったことであり、
いわば不変の真理のようなものです。

私自身、この業界に入ったことで、
人生を変えることができた1人です。

この業界にも、今の組織にも感謝しています。

だからこそ、その魅力を少しでも伝えたいと思い、
気づけば4部構成という長編になってしまいました。

ここまで読んでくださり、
本当にありがとうございます。

「なんだか自分にもできそう」

「俺も稼げるんじゃないか！？」

そう思えた人は、
その時点でこの業界に
かなり向いていると思います。

とはいえ、未経験の方がいきなり
知らない業界へ飛び込むことに
抵抗を感じるのは当然です。

そのため、いきなり面接ではなく、
まずは面談や、お茶だけでも可能です。

もちろん、経験者の方も大歓迎です。

秘密は厳守しますので、
現在ほかのお店で勤務されている方も
お気軽にご相談ください。

お互いのミスマッチを減らすために、
1カ月間の試用期間も設けています。

実際に働いてみて、

「思っていた環境と違った」

「自分には合わないかもしれない」

と感じた場合は、
試用期間中に辞めてもらっても
何の問題もありません。

遠方の方には寮もあります。

鞄ひとつで新しい環境へ飛び込み、
人生を変えるためのチャレンジも可能です。

ここまで読んで、
少しでも自分の可能性を感じた方は、

面談希望日時を3候補ほど添えて、
メッセージを送ってください。

お待ちしております！😌

こんにちは！😌

前回、前々回に、

Part1『風俗業界ってなぜ稼ぎやすいの！？』

Part2『風俗ならどこでも稼げる！？
業界の中でも弊社の強みは！？』

というブログを書いています。

まだ読まれていない方は、
ぜひそちらからチェックしてみてください👀

今回は、

実際にどれくらいの入社歴の人が、
どれくらい稼いでいるのか。

弊社のリアルな給与実例を紹介していきます❗️

実際の給与例は、こんな感じです。

入社6年／30歳／社長／月収350万円

入社3年／33歳／社長／月収300万円

入社3年／28歳／社長／月収240万円

入社1年6カ月／20歳／店長／月収110万円

入社2年／28歳／店長／月収100万円

入社2年／33歳／店長／月収120万円

入社2年／25歳／MG／月収100万円

入社1年6カ月／25歳／MG／月収85万円

入社1年6カ月／35歳／MG／月収75万円

今回は、月収100万円を超えている人や、
月収100万円付近の人たちを中心に
ピックアップしました。

20～30代のスタッフが、
この社歴でこれだけ稼げている。

改めて数字を並べてみると、
ちょっと凄すぎるなと、
これを書きながら自分でも驚きました🤯

もちろん、
最初から全員が特別な経験やスキルを
持っていたわけではありません。

未経験からスタートして、
日々の仕事を積み重ね、
役職と収入を上げていった人たちです。

実際に、

タワーマンションに住んだり、

旅行に行ったり、

欲しかった時計を買ったり、

家族や親に恩返しをしたりと、

それぞれが自分の目標を
少しずつ実現していっています。

部下から、

「○○を買いました！」

「○○へ旅行に行ってきました！」

と聞くと、

「おお～！稼いでるねえ！！」

と、僕も少し嬉しくなります😆

単純に給与が高いだけではなく、

今までできなかったことが
できるようになったり、

自分だけではなく、
家族や大切な人にも還元できたりする。

そこまで含めて、
この仕事で稼ぐ魅力だと思っています。

もちろん、
入社すれば誰でもすぐに
この給与をもらえるわけではありません。

ただ、学歴や資格、過去の職歴に関係なく、
頑張りや実績次第で、
若いうちからこの収入を目指せる環境はあります。

「今の自分を変えたい」

「年齢や学歴に関係なく評価されたい」

「本気で稼げる仕事を探している」

そんな人にとっては、
大きなチャンスのある業界だと思います。

今回はここまでです🙆‍♂️

次回はいよいよ最終回、

Part4『弊社の採用基準、求める人物像とは！？』

です！

お楽しみに！

16,000文字以内に十分収まっています。文章の流れと読みやすさだけ整えました。

こんにちは！😌

前回は、

『風俗業界ってなぜ稼ぎやすいの！？』

について書きました。

まだ見られていない方は、ぜひ先に見てみてください👀

今回は、

「風俗なら、どの店でも稼げるの！？」

「当店の強みは何なの！？」

という点について書いていきます✍️

この業界なら、どこの店でも稼げるのかというと、

決してそんなことはありません。

今回は、業界にはびこる

「稼げない組織あるある」を2つ紹介します🤯

①上が詰まっている、役職ポストが埋まっている

昔からある業態だからこそ、

年配のスタッフさんも多く、

年功序列で上が詰まっている店舗が非常に多いです。

風俗街に行くと、客引きをしている黒服が

40～50歳というのは、よく見る光景だと思います。

余談ですが、うちは客引きなしで、

インターネット上で集客を完結できるように努めています。

暑い日や寒い日に、外で客引きをする必要はありません🙆‍♂️

上が詰まってしまう主な原因は、

法律上、新しくソープを建てることができないため、

多くの組織が簡単には店舗を拡大・出店できないからです。

誰かが辞めない限り役職ポストが空かず、

昇格や昇給ができません。

役職ポストを確保するために出店するには、

すでにある店舗を買ったり、借りたりする必要があります。

しかし、コネクションがなければ、

そもそも店舗の話自体が回ってきません。

そのため、多くの組織は出店することができず、

上が詰まってしまいます。

20～30代にチャンスが回ってこなかったり、

未経験から出世することが難しかったりするのです。

②キャストを集められない、経営ノウハウがない

女の子の出勤数を確保できなければ、

当然、売上は立ちません。

しかし、多くの店舗が女の子不足に悩んでおり、

どうすれば女の子を集められるのかすら

分かっていない店舗も非常に多いです。

女の子が不足しているため、

在籍している子が辞めないように必要以上に気を遣い、

当日欠勤を繰り返す子や、

接客内容に問題がある子に指導できなかったりします。

改善の余地がない子に対しても、

退店措置を取れなかったりします。

そうすると、お客様はどんどん店から離れていきます。

来客数が増えないどころか、むしろ減っていく。

さらに女の子を集めることが難しくなり、

売上が立たなくなる。

完全な負のスパイラルです。

キャストがいなければ、

絶対に売上は立ちません。

売上が立たなければ、

従業員に高額な給料を払えないのも当然です。

同業でも稼げない店のあるあるは、

このような感じです。

当たり前ですが、

ただ風俗業界に飛び込めばいいというわけではありません。

どこのお店、どこの組織に入るのかが

非常に重要になってきます。

ここからは、うちの強みについて、

多くは語らず、実績をサクッと紹介します。

僕たちはありがたいことに、

さまざまなご縁やコネクションがあり、

ここ数年で多くの店舗をオープンさせてきました。

これからも人さえ育てば、

どんどん出店していく予定です。

そして、それが可能な組織です。

そのため、

「上が詰まっている」

「役職ポストがない」

という状況は、現時点では想像しにくいです。

何年間で何店舗出店したのかという正確な数字や、

どのようにキャストを集めているのかについては、

ここでは割愛します。

気になる方は、ぜひ面談時に聞いてください。

各エリアで多くの店舗を立ち上げてきたことで、

組織には蓄積された経営ノウハウがあります。

現在も各店舗の役職者には、

しっかりと稼いでもらえている状態です。

今回はここまでです🙆‍♂️

次回は、

Part3『稼ぎの実例』

について書きます！

お楽しみに！