- ジョブヘブン >
- 埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬 >
- 千葉県 >
- 千葉市 >
- 栄町 >
- バニーコレクション千葉栄町店 >
- 取材レポート詳細
取材レポート
2025/02/13 (木) 12:00
収入は前職のほぼ倍に。バニーコレクションは未経験スタートでも充実の待遇なんです。
期待の若手、小林さんにインタビュー
―― 前職はどのようなお仕事をされていましたか？
小林：前職では、化学工場で3年ほど働いていました。
―― 転職を考えたきっかけを教えてください。
小林：前職では人間関係があまり良くなく、転職を考えました。ちょうど知り合いに風俗業界で働いている人がいて、その人から話を聞いて興味を持ちましたね。
この業界は専門的な知識が不要で、なおかつ給料が良い点に魅力を感じました。以前デリヘルで遊んだ経験もあったので、風俗業界に対する抵抗はまったくありませんでした。
―― なぜバニーコレクション千葉栄町店を選んだのですか？
小林：もともと地元の新潟でお店を探していて、一番有名だったバニーコレクションに応募しました。
ただ、新潟ではなく千葉の店舗で人が足りないとのことで、千葉店での採用となりました。関東に出てみたい気持ちもあったので、快諾しましたね。
また、社員寮があり、家賃や光熱費がかからないのも大きな決め手でした。
―― 入社前と入社後でギャップはありましたか？
小林：良い点で言うと、昇給が早く、頑張った分だけ給料が上がることですね。年齢も関係なく評価してもらえるので、やりがいがあります。
1日12時間ほどの拘束時間があるのは前職と比べると大変ですが、希望休や連休は申請すれば取ることができるので、ありがたいですね。
―― 昇給のタイミングについて教えてください。
小林：業務をこなせるようになったタイミングで昇給する仕組みです。入社してから今まで、約25万円ほど給料が上がりました。このスピード感は大きなモチベーションに繋がっています。
―― 面接ではどのようなことを聞かれましたか？
小林：「なぜバニーコレクションを選んだのか？」「前職はなぜ辞めたのか？」「業界経験はあるのか？」などですね。
あとは、趣味の話など雑談もありました。面接したその日に採用の電話をいただきました。
できる仕事が増えるほど、奥が深くて面白い
―― 現在の主な業務について教えてください。
小林：キャスト管理、女の子の面接、備品の発注、企画の立案と進行などを担当しています。
―― まだ経験していない業務はありますか？
小林：キャストの評価（指名料の決定など）やスタッフの育成業務はまだやっていません。これから経験をたくさん積んで、いずれは全ての業務をこなして一人前になれるように頑張ってます。基本的な業務はできるようになったと思うので、これからはお店の売上を上げるための動きというのもやってきたいですね。
―― 仕事で達成感を感じるのはどんな時ですか？
小林：自分が面接した女の子が伸び悩んでいる時にアドバイスをして、その結果お客様が付くようになった時は嬉しいですね。 例えば、ある女の子が「受け・攻めどちらもOK」という売り出し方をしていたんですが、接客の評価が伸び悩んでいたんです。 そこで、思い切って「ドM」を売りにし、彼女の性格に合った方向性にシフトしました。また、写メ日記の内容も、攻め好きなお客様をターゲットにして、大幅に変更しました。その結果、それまで月に10本程度だった本指名が、今は30本以上に増えました。こういう成功事例があるとやりがいを感じますね。
―― 逆に、つらいと感じるのはどんな時ですか？
小林：キャスト管理を始めた頃、自分の発言でキャストを傷つけてしまったことがありました。出勤を渋ったり、最悪の場合は退店に繋がってしまうこともあるので、言葉選びにはすごく気を遣うようになりました。そういった点は、店長の朱城さんが凄く上手なので、学ぶべき点が多いと感じています。
―― キャスト管理とは具体的にどのような業務ですか？
小林：シフトの作成やメンタルケア、出稼ぎ嬢へのフォローなどですね。 結局のところ、女の子は「稼ぎ」だけでなく、お店の雰囲気やスタッフとの人間関係に働きやすさを感じるので、そこをしっかりサポートすることが大事だと思います。
小林：キャスト管理、女の子の面接、備品の発注、企画の立案と進行などを担当しています。
―― まだ経験していない業務はありますか？
小林：キャストの評価（指名料の決定など）やスタッフの育成業務はまだやっていません。これから経験をたくさん積んで、いずれは全ての業務をこなして一人前になれるように頑張ってます。基本的な業務はできるようになったと思うので、これからはお店の売上を上げるための動きというのもやってきたいですね。
―― 仕事で達成感を感じるのはどんな時ですか？
小林：自分が面接した女の子が伸び悩んでいる時にアドバイスをして、その結果お客様が付くようになった時は嬉しいですね。 例えば、ある女の子が「受け・攻めどちらもOK」という売り出し方をしていたんですが、接客の評価が伸び悩んでいたんです。 そこで、思い切って「ドM」を売りにし、彼女の性格に合った方向性にシフトしました。また、写メ日記の内容も、攻め好きなお客様をターゲットにして、大幅に変更しました。その結果、それまで月に10本程度だった本指名が、今は30本以上に増えました。こういう成功事例があるとやりがいを感じますね。
―― 逆に、つらいと感じるのはどんな時ですか？
小林：キャスト管理を始めた頃、自分の発言でキャストを傷つけてしまったことがありました。出勤を渋ったり、最悪の場合は退店に繋がってしまうこともあるので、言葉選びにはすごく気を遣うようになりました。そういった点は、店長の朱城さんが凄く上手なので、学ぶべき点が多いと感じています。
―― キャスト管理とは具体的にどのような業務ですか？
小林：シフトの作成やメンタルケア、出稼ぎ嬢へのフォローなどですね。 結局のところ、女の子は「稼ぎ」だけでなく、お店の雰囲気やスタッフとの人間関係に働きやすさを感じるので、そこをしっかりサポートすることが大事だと思います。
新規立ち上げを目指して
―― この仕事に向いているのはどんな人ですか？
小林：他店と比べると、パソコンを使う業務が多いので、レタッチやバナー作成が好きな人は向いていると思います。また、明るい性格の人や、人間関係に悩んでいる人にとっては新しい環境でリスタートできる職場だと思います。
―― これまで、早く辞めてしまった人の共通点は？
小林：最初のうちは雑用が多いので、「思っていた仕事と違う」と感じる人はいるかと思います。また、部屋の掃除など意外と肉体労働もあるので、それがキツいという人もいるでしょう。自分も最初はそうでしたが、今思えば現場を知るための非常に重要なステップですし、効率の良いやり方はすぐ身に着くので、ここで挫けてしまうのはとてももったいないと思います。
―― 今後の展望や目標を教えてください。
小林：将来的には、新店舗の立ち上げに関わってみたいですね。新しい環境に身を置くことで自分自身の成長に繋がりますし、なによりグループを大きくできるチャンスなので、任されることがあれば非常に嬉しいです。その時のために日々勉強して、今はバニーコレクション千葉栄町店をもっと盛り上げていきたいです！
小林：他店と比べると、パソコンを使う業務が多いので、レタッチやバナー作成が好きな人は向いていると思います。また、明るい性格の人や、人間関係に悩んでいる人にとっては新しい環境でリスタートできる職場だと思います。
―― これまで、早く辞めてしまった人の共通点は？
小林：最初のうちは雑用が多いので、「思っていた仕事と違う」と感じる人はいるかと思います。また、部屋の掃除など意外と肉体労働もあるので、それがキツいという人もいるでしょう。自分も最初はそうでしたが、今思えば現場を知るための非常に重要なステップですし、効率の良いやり方はすぐ身に着くので、ここで挫けてしまうのはとてももったいないと思います。
―― 今後の展望や目標を教えてください。
小林：将来的には、新店舗の立ち上げに関わってみたいですね。新しい環境に身を置くことで自分自身の成長に繋がりますし、なによりグループを大きくできるチャンスなので、任されることがあれば非常に嬉しいです。その時のために日々勉強して、今はバニーコレクション千葉栄町店をもっと盛り上げていきたいです！
