店長ブログ

今の自分は全部自分の選択
2025/05/07 22:00
 
MY WAY
 
 
 
自分への道
 

運と才能
頑張っても意味がない
自分には向いてない」etc..
そのような言い訳をしてしまうと
自分を磨くきっかけを捨ててしまうことになるでしょう。
逆に「なぜそうなってしまうのか?」を疑問にしていくと
一歩ずつ自分の成長に繋がります。

不安&不満
確かに初めてやる挑戦は不安を感じます。
ただ何かを挑戦しない限り不満は付きません。
挑戦をして上手くいかなかった人だけが
「なんで出来なかったんだろう??」と不満があるからこそ
人は成長すると思います。

自分の履歴
「寝る」「サボる」「やる気ない」
そのような行動をしてしまうと今の自分が出来ます。
その履歴を消すためにこのブログを見てる今から
自分を変えていく意識をつけるといいと思います!

 
今日のまとめ
今の自分を磨くためには
今出来る事以外でこれからの挑戦をすることが大切
自分の目標を自分で決め
それを逆算して地道に歩んでいく。
それが自分の成長の第一歩!!!
応募はコチラ
0800-800-8614
alc web55@yahoo.co.jp
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
アラカルトが求めている管理職
2025/05/06 22:00
 
 管理の定義
 



☆【管理職に求められる役割】☆

チーム内の目標設定
組織の目標を達成するためにチームとして
できることを考え、目標を立てる。
具体的な目的があれば、チームも
同じ方向性に向かって取り組めます。

業務の管理
チーム内の業務管理も大切な役割です。
チームの仕事の進捗をこまめにチェック
必要であれば手伝い支持をだします。

人材育成
部下が成長しないと、業務もスムーズに進みません
組織全体の成果に関係していきます。
業務の中で能力を発揮できているか、
スキルの向上など把握する必要があります。

 
 
役割を果たすために必要なスキル
 

ヒューマンスキル
他者との良好な人間関係の構築・維持に
必要な能力のことで、対人関係能力といいます。
チーム内の目標を達成し組織全体の利益に貢献
するために、チーム内同じ方向に導いて
コミュニケーションを取りながら、
良好な関係を築き信頼を獲得していきます。

テクニカルスキル
業務を遂行する能力を指します
テクニカルスキルが高くなければ、
管理職の仕事を抱えつつ日々の業務まで
効率よく遂行することはできません。
組織としての発展を考える視点が必要です。

コンセプチュアル
現状を分析して今後の戦略を立て、
組織全体を動かす能力を指します。
現場のマネジメントが主な業務となりますが、
さらに上を目指す人は、コンセプチュアル
スキルも身につけていくと良いでしょう。


 
今日のまとめ
管理職は職場内での決定権を握る
組織全体をより良い方向へ動かし
分析し戦略を立てるメインの仕事です。
応募はコチラ
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共に過ごす仲間との時間
2025/05/05 22:00
 
OFF MODE
 



☆【当社アラカルト】☆
当社は、「未経験」から「経験者」まで
そして「20代」から「50代」まで
のスタッフが働いております。
仕事では上司、後輩
プライベートでは仲の良い友達のような存在
仕事以外でも共に仲良く過ごす時間は大切です。
 
共に仲間と過ごす時間の大切さ
 

切磋琢磨
当店は、前編でも書かせて頂いたように
沢山の方が働いてくれております。
正直、ここだけのお話しをさせて頂くのですが、
この業界未経験の人がほとんとです。
互いにお店を盛り上げる為に自分の強みを活かし
更には全員上を目指したいスタッフ方達ですので
切磋琢磨をしながら仕事を行っております。

コミュニケーション
コミュニケーションを取ると意見のぶつかり合い??
それで良いと思っております。
一人一人違った考えを持ちそこでの話し合い
お店を良くするには?その為に必要な思ってることの意見
みんなが同じような考えより沢山の考えがある方が
より良く効率的に幅広く挑戦が出来ると思います。

上司と後輩の関係性
当社は、本気でやる気のある方のみ
上司は後輩に対して叱ることでは無く教授する
それは、後輩に対してより一人前の風〇店員になってほしい想い
厳しいとかではなく優しさが詰まったお言葉

 
今日のまとめ
当社は、未経験で入社した方でも
一人の人間としてしっかり関わっていきます。
勿論、一人前の風〇店員にさせ、上を目指せる環境。
当社だからこそ出来るメリットして
迅速に昇格することが一番速いと言われております。
未経験で不安な方でも安心して楽しい環境で
共に上を目指していきましょう!!
応募はコチラ
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