福岡の中洲で複数の店舗を展開する「エスペランサグループ」。そのグループ内の『いたずらBUNNYちゃん』で店長を務める高橋さんは、入社からわずか1年で昇格を実現しています。
通常のキャリアパスを大きく上回るスピード昇進。その背景には、独特な評価制度がありました。職場環境について本人に詳しく聞きました。
九州のスタッフ・ドライバーの高収入求人
お仕事インタビュー
1年で主任を飛び越えて店長へ。毎月の査定制度とは
——入社からどのくらい経ちますか？
「もう少しで1年ですね」
——1年で店長とはかなりのスピード昇格！通常のキャリアパスはどのような流れですか？
「毎月1回、人事査定があるんです。成果を出せば毎月給与アップもあります」
——毎月査定がある。それで高橋さんの場合は？
「新入社員→主任→店長が通常なんですが、僕は主任をスキップして『飛び級』昇格しました」
——主任を飛ばしてですか！
「そうなんです。毎月の査定で評価されたから、短縮してもらえたという感じです」
「もう少しで1年ですね」
——1年で店長とはかなりのスピード昇格！通常のキャリアパスはどのような流れですか？
「毎月1回、人事査定があるんです。成果を出せば毎月給与アップもあります」
——毎月査定がある。それで高橋さんの場合は？
「新入社員→主任→店長が通常なんですが、僕は主任をスキップして『飛び級』昇格しました」
——主任を飛ばしてですか！
「そうなんです。毎月の査定で評価されたから、短縮してもらえたという感じです」
エスペランサグループを選んだ理由と給与面での変化
——前職も風俗のお仕事をされていたと聞きました。なぜエスペランサグループを選んだんですか？
「理由はいくつかあります。まず、毎月の査定制度が面白いなって思ったこと」
——なるほど
「あと、昔から中洲にいるので、このグループの成長を長年見てきたんです。そして何より、頑張った分だけしっかり評価して給与や昇格で返してくれる。それが決め手でした」
——実際に働いてみていかがですか？
「本当に実績主義で評価してくれるなと感じます。前職の給与と比べると、大体1.5倍になりました」
——1.5倍！そりゃ大きな差ですね
「そうですね。評価制度が本当に機能してるんだって感じます」
「理由はいくつかあります。まず、毎月の査定制度が面白いなって思ったこと」
——なるほど
「あと、昔から中洲にいるので、このグループの成長を長年見てきたんです。そして何より、頑張った分だけしっかり評価して給与や昇格で返してくれる。それが決め手でした」
——実際に働いてみていかがですか？
「本当に実績主義で評価してくれるなと感じます。前職の給与と比べると、大体1.5倍になりました」
——1.5倍！そりゃ大きな差ですね
「そうですね。評価制度が本当に機能してるんだって感じます」
評価される人物像と未経験者へのメッセージ
——このグループで評価される人物像は？
「最初からスキルがある必要はないんです。未経験でも大丈夫」
——未経験でいけるんですか？
「やる気さえあれば、こちらでしっかり教え込みます。それについてきてくれれば、毎月の昇給も狙えると思いますよ」
——やる気が大事なんですね
「シンプルに言うと『稼ぎたい人』。これに尽きます」
——わかりました。風俗業界は昔からブラックなイメージも持たれてますが
「そうですね。ただ今は業界全体が変わってきているんです。本当に綺麗になった。安心して働けると思いますよ」
——求職者の方へのメッセージをお願いします
「風俗業界ってブラックなイメージを持たれることもありますが、今は本当に綺麗な業界になっています。安心して働けます。特にエスペランサグループは、頑張った分だけ評価してもらえるグループなのでご安心ください。まずはお話からでも大丈夫です。ぜひ応募お待ちしています」
「最初からスキルがある必要はないんです。未経験でも大丈夫」
——未経験でいけるんですか？
「やる気さえあれば、こちらでしっかり教え込みます。それについてきてくれれば、毎月の昇給も狙えると思いますよ」
——やる気が大事なんですね
「シンプルに言うと『稼ぎたい人』。これに尽きます」
——わかりました。風俗業界は昔からブラックなイメージも持たれてますが
「そうですね。ただ今は業界全体が変わってきているんです。本当に綺麗になった。安心して働けると思いますよ」
——求職者の方へのメッセージをお願いします
「風俗業界ってブラックなイメージを持たれることもありますが、今は本当に綺麗な業界になっています。安心して働けます。特にエスペランサグループは、頑張った分だけ評価してもらえるグループなのでご安心ください。まずはお話からでも大丈夫です。ぜひ応募お待ちしています」
実績主義が機能する職場環境
本インタビューから見えてきた、エスペランサグループの特徴。
それは、毎月の人事査定を実施し、成果を出した人材に迅速に給与と昇格で応える。という実績主義の徹底です。
また、スキルや経験の有無よりも「やる気」と「愚直さ」を重視し、その後のサポート体制を整えている点も大きいでしょう。
高橋さん自身が、前職比で給与1.5倍、主任というステップを飛ばしての昇格という形で、その評価制度が実際に機能していることを示しています。
風俗業界での就職を検討している求職者にとって、こうした評価制度や給与体系の具体的な実態を知ることは、職場選びの重要な判断材料になるのではないでしょうか。
取材・文：荒井 海（ジョブヘブン編集部／人材・求人コンテンツ担当）
それは、毎月の人事査定を実施し、成果を出した人材に迅速に給与と昇格で応える。という実績主義の徹底です。
また、スキルや経験の有無よりも「やる気」と「愚直さ」を重視し、その後のサポート体制を整えている点も大きいでしょう。
高橋さん自身が、前職比で給与1.5倍、主任というステップを飛ばしての昇格という形で、その評価制度が実際に機能していることを示しています。
風俗業界での就職を検討している求職者にとって、こうした評価制度や給与体系の具体的な実態を知ることは、職場選びの重要な判断材料になるのではないでしょうか。
取材・文：荒井 海（ジョブヘブン編集部／人材・求人コンテンツ担当）
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