今回、MYFグループの新しい賞与制度について、採用担当の石井さんに詳しくお話を伺いました。年4回の支給にして、入社したばかりのスタッフでもボーナスMAX80万円が得られるという、業界でも珍しい制度。その仕組みの全容と、実際の働き方、そして充実した福利厚生までを、詳しくご紹介します。
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ボーナス年4回支給とは？チーフ石井さんが語る、MYFグループの本当の魅力
風俗業界で働く上で、最も気になることといえば「給与体制」です。頑張った分が本当に報酬に反映されるのか、実際のところはどうなのか——。こうした疑問を持つ求職者は多いでしょう。
今回、MYFグループの新しい賞与制度について、採用担当の石井さんに詳しくお話を伺いました。年4回の支給にして、入社したばかりのスタッフでもボーナスMAX80万円が得られるという、業界でも珍しい制度。その仕組みの全容と、実際の働き方、そして充実した福利厚生までを、詳しくご紹介します。
新入社員でも年MAX○○万円支給！？
今回、MYFグループの新しい賞与制度について、採用担当の石井さんに詳しくお話を伺いました。年4回の支給にして、入社したばかりのスタッフでもボーナスMAX80万円が得られるという、業界でも珍しい制度。その仕組みの全容と、実際の働き方、そして充実した福利厚生までを、詳しくご紹介します。
年4回支給は本当？ボーナスの実額を聞いてみた
編集部： いや石井さん、年4回支給というのは良いですが、実は金額が少なく細かく分けているだけなんじゃないか、という勘ぐりも……(笑)。実際のところ、どのくらいの金額が支給されるんでしょうか？
石井： 大丈夫です！年間を通して4回に分けて支給になります。入社した正社員はまずウェイターからスタートするのですが、ウェイターがMAX80万円になります。
編集部： えっ、入ったばかりのウェイターさんがですか！？
石井： はい、そうです。
編集部： 年間で80万円。では、その上の役職は？
石井： その上がチーフという役職で、チーフはMAX112万円。さらにその上が主任という役職で、主任だと年間240万円もらえます。
編集部： 112万、240万……これは月々の給料とはもちろん別ですよね？
石井： はい、別になります。
編集部： すごい。本当に頑張り次第でもらえるということで、魅力的な制度ですね。
石井： 大丈夫です！年間を通して4回に分けて支給になります。入社した正社員はまずウェイターからスタートするのですが、ウェイターがMAX80万円になります。
編集部： えっ、入ったばかりのウェイターさんがですか！？
石井： はい、そうです。
編集部： 年間で80万円。では、その上の役職は？
石井： その上がチーフという役職で、チーフはMAX112万円。さらにその上が主任という役職で、主任だと年間240万円もらえます。
編集部： 112万、240万……これは月々の給料とはもちろん別ですよね？
石井： はい、別になります。
編集部： すごい。本当に頑張り次第でもらえるということで、魅力的な制度ですね。
無理な目標で実現不可能？その仕組みの秘密
編集部： ただ、MAX額をもらおうとすると、無理な目標を押し付けられるんじゃないか、という懸念もあると思います。どういう基準で、どんな仕組みになっているんでしょうか？
石井： 毎月決まった金額の目標があって、その金額を達成したらボーナスがもらえるという感じになります。その目標を毎月ずっと達成すれば、ウェイターさんならMAX80万円がもらえるようになります。
編集部： 無理な数字ではなく、実現可能な目標ということですか？
石井： そうですね。全然達成できない数字ではなくて、毎月頑張れば誰でも無理なく手が届く内容になっています。
編集部： つまり、どんな方にもチャンスがあるということですね。
石井： その通りです。
編集部： MYFグループ、本当にすごいですね。頑張ったらしっかりお給料、ボーナスとして反映される——このシステムは本当に魅力的です。
石井： 毎月決まった金額の目標があって、その金額を達成したらボーナスがもらえるという感じになります。その目標を毎月ずっと達成すれば、ウェイターさんならMAX80万円がもらえるようになります。
編集部： 無理な数字ではなく、実現可能な目標ということですか？
石井： そうですね。全然達成できない数字ではなくて、毎月頑張れば誰でも無理なく手が届く内容になっています。
編集部： つまり、どんな方にもチャンスがあるということですね。
石井： その通りです。
編集部： MYFグループ、本当にすごいですね。頑張ったらしっかりお給料、ボーナスとして反映される——このシステムは本当に魅力的です。
実例から見えるキャリアの可能性
編集部： ちなみに石井さんは、今どのくらいの期間働かれているんですか？
石井： 自分は1年半ぐらいになります。
編集部： 1年半でチーフとして活躍されているわけですね。給与面でも、同年代と比べるとかなり上回っているんじゃないですか？
石井： そうですね、結構いただいているかなと思います。
編集部： 本当に夢がありますね。短期間でのキャリアアップが実現しているということですね。
石井： 自分は1年半ぐらいになります。
編集部： 1年半でチーフとして活躍されているわけですね。給与面でも、同年代と比べるとかなり上回っているんじゃないですか？
石井： そうですね、結構いただいているかなと思います。
編集部： 本当に夢がありますね。短期間でのキャリアアップが実現しているということですね。
福利厚生の充実と、これからの働き方
編集部： 最後に、動画をご覧の方々へメッセージをお願いしたいのですが。
石井： MYFグループは、元々福利厚生が充実していることで知られています。ジムがあったり、有給もきちんと消化でき、まとまった休暇もしっかり取ることができます。そこに今回、新たに年間賞与4回という取り組みをスタートさせました。
この業界で働くことを迷われている方は、ぜひMYFグループに来ていただきたい。本当に間違いはないと思います。意欲あるスタッフを募集しておりますので、まずは話を聞きに来ていただければ、大歓迎です。
編集部： ぜひ、まずはお話だけでも聞いてもらえたらと思います。
石井： MYFグループは、元々福利厚生が充実していることで知られています。ジムがあったり、有給もきちんと消化でき、まとまった休暇もしっかり取ることができます。そこに今回、新たに年間賞与4回という取り組みをスタートさせました。
この業界で働くことを迷われている方は、ぜひMYFグループに来ていただきたい。本当に間違いはないと思います。意欲あるスタッフを募集しておりますので、まずは話を聞きに来ていただければ、大歓迎です。
編集部： ぜひ、まずはお話だけでも聞いてもらえたらと思います。
編集部まとめ
MYFグループが打ち出した待遇体制は、単なる給与制度ではなく、スタッフの働き方そのものを変えるものだ。年4回の賞与支給、新人でもMAX80万円のボーナス、そして充実した福利厚生と有給制度——これらが揃うことは、業界でも稀である。
何より注目すべきは、その達成条件の明確さだ。「無理なく手が届く月々の目標」というアプローチは、スタッフのモチベーション維持と長期的なキャリア形成に大きく貢献する。石井さんがわずか1年半で新人からチーフへと昇進した例は、このグループが本当に「頑張ったら報われる」環境であることを何よりも証明している。
給与、福利厚生、働き方改革——すべてが揃った環境で、次のキャリアをスタートさせてみてはいかがだろうか。
取材・文：荒井 海（ジョブヘブン編集部／人材・求人コンテンツ担当）
何より注目すべきは、その達成条件の明確さだ。「無理なく手が届く月々の目標」というアプローチは、スタッフのモチベーション維持と長期的なキャリア形成に大きく貢献する。石井さんがわずか1年半で新人からチーフへと昇進した例は、このグループが本当に「頑張ったら報われる」環境であることを何よりも証明している。
給与、福利厚生、働き方改革——すべてが揃った環境で、次のキャリアをスタートさせてみてはいかがだろうか。
取材・文：荒井 海（ジョブヘブン編集部／人材・求人コンテンツ担当）
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