北海道の高収入求人

 ―会社としての方針や理念などあればお聞きしたいです。

単純かもしれません。

当社の代表の理念では、

・各地区の市場の制圧(直近だと全道)

・圧倒的1番を目指していく

という点になります。


また社訓に関しては

「元気とユーモアのない会社に明るい未来はやってこない」

これはずっと言い続けて来ていました。


―未経験はもちろんのこと、経験者の採用も積極的に取り組んでいるとお聞きしました。

そうですね。現段階で「新しいお店を次の地区で出す」という計画はあります。そこに向けて必要な「スタッフ人数」「能力」などを構想し、採用を進め埋め込んでいきたいと思っています。


―そんな中、現在はどのような方を募集していますか？

過去やる気があったり、自分で磨いてきた能力があるのにそれが「報われなかった」「輝ける環境じゃなかった」そんな人たちも当社で働いてみたら面白いのではないかと思います。

以前の環境よりも充実でき、かつ結果が伴えば当時の上司よりも高い収入が得られます。

ちなみに、「職場を追われた」「この業界で働きたいけど身を引いていた」という訳ありの方もご相談いただければと思います。


―今回経験者の採用に向けて変えられた点もあるとお伺いしております。

プライバシー遵守で私が直接面接をします。直通の連絡先も募集情報に記載しているので、直接の相談も承ります。


―そうしたのはどういった理由からなのでしょうか？

即戦力となる方が多ければ、店舗拡大に向けてのスピード感も抜群に変わってきます。

そのため、経験者の方の知識や能力を大事にしたいと思っているんです。

当社では0からのスタートとなるかもしれませんが、今までの経験は活かせて、かつ新しいこともできます。「新店に携わる」それが可能性として充分にあります。そういった点も含め、給与の相談もあるかと思いますので今回から募集の仕方も変えました。


―会社として「経験者」の人材が必要ということですね。

そういった方を早急に欲しいと思っていますね。ちょっと空気が読めないくらいの人がちょうどいいです(笑)

 ―一般的に転職理由として多く挙げられる一つに「人間関係」がありますが、コチラの会社ではいかがでしょうか？

部署を隔てたとしても一つの事務所で毎日業務を行っています。役職者を中心にコミュニケ―ションの輪は広いです。

ムードメーカーは役職者が務め和気あいあいとしています。もちろんメリハリは付けている環境です。平均年齢も高く皆大人の面もあり、人間関係でギクシャクすることは限りなく少ないかなと思います。ほとんどないですね。経験者の方も馴染みやすいはずです。


―そういった点で社内雰囲気はいかがですか？

面接の時にもよく言いますし、僕も言われましたが
「変わった人は多いが、クセの強い人はあまりいない」ですね(笑)


―新人スタッフの方はどのようにして仕事を覚えていくのでしょうか？

基本的にある程度の業務の反復ができるまでは決まったスタッフがメンターとなり、数日・数週間ぴったりシフトを合わせて付いていく感じです。

メンターの選定はその時々ですが、人選は部署である程度決めています。


―最初はどんなことから始めるんですか？

受付であれば受付・ホームページ更新、給与清算。キャストさんがお仕事に行ってから、お給料を持って帰るまでの間における必要な仕事(内勤作業)となりますね。まずは段階を踏んで徐々に覚えていきます。


―休日についてはいかがですか？月どのくらいお休みがあるのでしょうか？

社員は一律月8休です。業界としては多い方だと思います。そのため、場合によっては週2回休みにあることも多々あります。

2月とかは4週しかないので完全週2休だったと思います。また有休は入社から半年経過で10日付与しています。こちらはいつ使ってもらっても大丈夫です。


―その他、待遇面・環境面などをお聞きしたいです。

賞与年2回用意しています。

ただし「業績によっては賞与が出ない」と予め面接時にお伝えしています。ですが、当社は創業から出せなかったことはありません。

これに関しては私の仕事にかかっているのでスタッフ皆のためにも頑張らないといけないですね。

それから、加えて休暇に関して言いますと、会社で定める「特別休暇」があります。これは冠婚葬祭時に付与します。

また、株式会社として運営しているため社会保険はもちろんですが、女性の方であれば産休や育休制度も定めているため使うことが可能です。